一個現(xiàn)代的企業(yè)都希望自己能夠籠絡(luò)到更多的人才，因?yàn)橹挥腥瞬挪攀堑谝簧a(chǎn)力。雖然一位優(yōu)秀的人才能夠讓企業(yè)絕處逢生，為企業(yè)雪中送炭，然而當(dāng)多名優(yōu)秀的人才聚集在一個團(tuán)隊(duì)中的時(shí)候，起到的作用就會是一加一小于二。

來自哥倫比亞大學(xué)的研究人員跟其他機(jī)構(gòu)一起進(jìn)行了多次的實(shí)驗(yàn)，那就是檢驗(yàn)明星隊(duì)友跟團(tuán)隊(duì)效率之間的關(guān)系。他們將研究目標(biāo)放在了NBA、英超聯(lián)賽和美國職棒聯(lián)盟這三大運(yùn)動賽事上。先根據(jù)每支球隊(duì)的明星球員多少進(jìn)行分類，然后根據(jù)球隊(duì)成績進(jìn)行評分，其次在評分系統(tǒng)中還有一點(diǎn)就是這種明星球隊(duì)跟相反的平民球隊(duì)之間交手時(shí)的勝負(fù)比例也會納入評分系統(tǒng)，最后會綜合得分，看看多名明星球員在一支球隊(duì)中能夠產(chǎn)生更好的疊加效果。

在進(jìn)行了多次的比對和分析后研究人員發(fā)現(xiàn)，在棒球隊(duì)里，明星球員越多球隊(duì)就越強(qiáng)大，而在籃球和足球隊(duì)里則相反，當(dāng)明星球員越多的時(shí)候，球隊(duì)的整體實(shí)力并不比1至2名明星球員時(shí)好很多，甚至還會有所下降。特別是明星球員和非明星球員的比例超過2:1的時(shí)候，球隊(duì)成績開始出現(xiàn)大幅下滑。

如果我們看到這里就下結(jié)論說明星球員并不是越多越好，那么是不客觀的，也無法解釋為何棒球隊(duì)明星球員也越多成績就越好的事實(shí)。我們需要更加冷靜的來分析，首先得看到這幾種運(yùn)動之間的區(qū)別，足球和籃球比賽都是需要團(tuán)隊(duì)力量才能打得更好的，而棒球則是依靠個人能力就能力挽狂瀾的。因此，從這個角度我們可以得到結(jié)論：對于依靠團(tuán)隊(duì)才能贏得比賽勝利的項(xiàng)目中明星球員都得適可而止，不是越多越好。而對于依靠單打獨(dú)斗就能贏得比賽勝利的項(xiàng)目中明星球員越多越好。

這項(xiàng)研究的結(jié)果應(yīng)用到我們的公司管理中也同樣適用，當(dāng)某個企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候，引進(jìn)一名“超級明星”，那么就有機(jī)會讓企業(yè)起死回生。如果再繼續(xù)引進(jìn)更多的“超級明星”，那么出現(xiàn)的情況就是無法讓公司的全部力量形成合力，反而減弱了原先的力量。這對于一個團(tuán)隊(duì)而言更是如此，一個團(tuán)隊(duì)只能有一個“超級明星”，多了就會造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不協(xié)調(diào)的情況出現(xiàn)。因此，作為管理者在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，沒有必要邀請?zhí)嗟?ldquo;超級明星”加入。

現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時(shí)候希望每個人都是“超級明星”，認(rèn)為一群能力出眾的員工加在一起就能夠成功，但是今天的這個研究結(jié)果告訴每一個企業(yè)家，你并不需要那么多的“超級明星”，因?yàn)橐粋€人的單打獨(dú)斗是支撐不起一家企業(yè)的，最關(guān)鍵的還是在于團(tuán)隊(duì)合作。只有擁有團(tuán)隊(duì)合作精神，才能夠推動“超級明星”這支箭頭向前沖，否則沒有了團(tuán)隊(duì)這股沖勁，箭頭再鋒利也無濟(jì)于事。