企業(yè)做大 但品牌不強(qiáng)

《金融時(shí)報(bào)》指出——提升品牌價(jià)值中國(guó)缺商業(yè)人才。

如今，中國(guó)企業(yè)的觸角已伸到了世界各地，知名度也今非昔比，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，中國(guó)企業(yè)的身影也越來(lái)越多。但是今年世界權(quán)威調(diào)研公司明略行發(fā)布的全球最具價(jià)值的百大品牌中，中國(guó)入榜的企業(yè)僅有12家。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》今晨報(bào)道指出，中國(guó)企業(yè)的品牌價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)，最重要的不在于企業(yè)的業(yè)績(jī)，而是因?yàn)檫@些企業(yè)缺少高級(jí)管理人才。

報(bào)道進(jìn)一步指出，管理人才的缺乏跟中國(guó)商業(yè)教育有著很大的關(guān)系。

報(bào)道稱，在中國(guó)大約有100所大學(xué)擁有商學(xué)院或管理學(xué)院，這與西方差別不大。差異就在于，在這其中僅有10%的院校認(rèn)真地學(xué)習(xí)了西方商學(xué)院的成功經(jīng)驗(yàn)，以及先進(jìn)的教程。

報(bào)道稱，現(xiàn)代意義的商業(yè)和管理教育更關(guān)注于創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)合作、文化理解等內(nèi)容。因此，中國(guó)的商業(yè)教育應(yīng)該培養(yǎng)“跨文化的管理技能”。

此外，報(bào)道認(rèn)為，在當(dāng)今的商業(yè)學(xué)術(shù)研究中，更加關(guān)注“質(zhì)量研究”，而不僅僅是“量化研究”，而中國(guó)目前的商學(xué)院依然過(guò)于關(guān)注定量研究和數(shù)據(jù)分析。