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  2013年10月03日    葉楓 價值中國      
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 2009年央視的廣告招標再創(chuàng)輝煌,突破了百億大關。在這喜人的業(yè)績背后,有人說這是中國品牌在金融危機之后的集體崛起,也有專家斷言,品牌將是中國企業(yè)發(fā)展的最后一條生命線,央視的平臺無疑為那些渴望躍入品牌之林的企業(yè)提供了極佳的機會,哪怕這個機會的成本每年一再的升高。

    對于發(fā)展品牌,在國內可以分為兩大陣營,一是那些已經(jīng)產(chǎn)生名牌效應,擁有穩(wěn)定的市場份額,想繼續(xù)做大影響力的優(yōu)質企業(yè);二是那些有著優(yōu)質基礎的,在發(fā)展過程中開始遇到品牌瓶頸卻又舍不得投入的中小企業(yè)。

    對于中小企業(yè)來講,在中國這個逐步成熟的商業(yè)環(huán)境里想要打造品牌確實有點難,這首先不是錢的問題,而是有沒有時間和空間來堅持和積累得問題。鑒于這樣一種現(xiàn)狀,我認為中小企業(yè)應該扎實做好某一個行業(yè),通過行業(yè)的積累來形成自己的核心競爭力,然后依靠口碑和渠道沒慢慢形成品牌效應。如果大規(guī)模的資金投入,很可能肉包子打狗有去無回,畢竟你也不能肯定有錢投入就一定可以的打造品牌。中國的中小企業(yè),目前最難得地方就在于陷入了品牌的悖論怪圈,即做品牌不一定成,不做品牌則一定不成。這中間的平衡和取舍需要創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家做出決斷。

    對于那些品牌往往已經(jīng)是在發(fā)展路途中的大型優(yōu)質企業(yè)來說,需要注意的則是如何保持品牌信息對外傳播的持續(xù)性和堅持一些恒古不變的品牌原則。到了一定的程度上,品牌就不是單純的傳播技術問題了,而是變成了企業(yè)家通過堅持來塑造堅定品牌信仰的戰(zhàn)略問題了。

    有幾個基本原則,對于品牌路途中的那些名牌企業(yè)來講至關重要。

    一、品牌定位千萬不能改變

    對于一個公司來講,品牌定位是最為核心的,千萬不能受外界環(huán)境的影響而輕易做出改變。很多企業(yè)在非常時期做出了關于定位的致命調整。任何時候,品牌所營造的氛圍和宗教般的信任是消費者愿意購買某個品牌產(chǎn)品的重要前提。定位改變了,就意味著消費者的消費認知和信任將會產(chǎn)生不利于品牌形象的改變。

    二、價格戰(zhàn)千萬碰不得

    最典型的行為就是通過頻繁降價來應對競爭,很多時候,價格降低的是很多人對其品牌定位的認知,讓消費者喪失了對品牌本身的興趣。很多商家為了拉動消費,讓自己的商品顯得更好賣,會選擇降價銷售或進行更大的讓利活動。本質上看,這是很愚蠢的行為。經(jīng)濟危機又不是一輩子的,畢竟只是一個周期而已,可能這兩年的確會給企業(yè)銷售業(yè)績上帶來影響,但這不是世界末日,只是你的日子不好過。要知道,其他企業(yè)和你一樣不好過,這不是某一個企業(yè)的問題。還有,降價降低了品牌的認知后,再想通過漲價恢復原來的價格,消費者是不會買賬地。

    三、渠道千萬深入

    渠道對于品牌的戰(zhàn)略作用是非常明顯的,甚至可以這樣理解:沒有渠道就沒有品牌,渠道始終是品牌得以接觸消費者的關鍵。全面來看渠道,主要指產(chǎn)品的銷售途徑、覆蓋率、分配、地點、庫存和交通運輸?shù)确矫?。其中,供應商是這個環(huán)節(jié)最重要的體現(xiàn)者之一。經(jīng)濟回暖時期,企業(yè)可以在這非常時期重新考慮和評估自己的供應商、合作伙伴和分銷商,整理自己的渠道管理,為經(jīng)濟晴天時更好的合作打好基礎。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉。公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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