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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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   中華民族有著博大精深的文化傳統(tǒng)。其中,作為中國傳統(tǒng)文化精髓的產(chǎn)生于春秋時期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生輝。千百年來,這些傳統(tǒng)文化帶給人們這樣一種思維慣性:以儒做人——仁義禮智信,以道養(yǎng)身——柔弱勝剛強(qiáng),以禪清心——還我平常心,以墨盡責(zé)——鐵肩擔(dān)道義,以法為基——規(guī)矩成方圓,以兵入市——善戰(zhàn)者不怒。

    無論是近些年成長起來的中國內(nèi)地企業(yè),還是港、奧、臺及東南亞久負(fù)盛名的華人企業(yè),他們的管理理念和經(jīng)營成功的文化底蘊(yùn)就是中國傳統(tǒng)文化。就連與我們一水之隔的日本,他們的管理界存在著一種普遍現(xiàn)象,就是企業(yè)高層管理者幾乎人手一套中國的《論語》、《周易》和《孫子兵法》等書。

    

    
 

 

    

    

    

    

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隨機(jī)讀管理故事:《有效溝通》
兩頭牛在一起吃草,青牛問黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛道:“草莓味!”青??窟^來吃了一口,憤怒地喊到“你個騙子!”黑牛輕蔑地看他一眼,回道:“尼瑪,我說草沒味。”

啟示:團(tuán)隊(duì)合作、管理過程中,能否有效溝通、掌握有效溝通渠道是凝聚競爭力,強(qiáng)化執(zhí)行力,提升業(yè)績的關(guān)鍵。

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