企業(yè)文化 即一個組織的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，對于企業(yè)的定位來說，企業(yè)即一個法人組織，先是法人，再是組織，組織之所以存在并壯大的原因是法人的社會價值越來越大，即先定位作為法人的價值，再有價值實現(xiàn)的載體。所以我們通常在談的企業(yè)文化就是在談如何壯大法人組織這回事。如此，它的關鍵不再是為凝聚人心而加強歸屬感，為提高效能而激發(fā)使命感，這些都是必然結果之一，原始根源在當工業(yè)社會，企業(yè)成為社會最基本的組成單元時，個體的人大多數(shù)時間都在企業(yè)度過，企業(yè)文化就是社會文化體系的有機部分，對于一個大社會，小團體提倡什么，大社會就流行什么，小團體鼓勵什么，大社會就弘揚什么，小團體否定什么，大社會就排斥什么。中國企業(yè)鮮少能真正把企業(yè)文化做好，是因為企業(yè)家沒有真正認識到：企業(yè)承擔著多重要的社會責任——企業(yè)提供社會分工鏈上的某個職能是社會責任；企業(yè)提供就業(yè)機會讓更多的家庭生活幸福、實現(xiàn)個人成就、支撐后代教育是社會責任；企業(yè)通過提供社會服務（產(chǎn)品）的消費過程傳達服務精神是社會責任；企業(yè)通過業(yè)務鏈與其關聯(lián)的股東、合作伙伴、內(nèi)部員工傳遞商業(yè)進取的精神也是社會責任……而絕非做多少公益事業(yè)、捐多少慈善基金才叫社會價值。