又到一年春季校招時，企業(yè)出動，畢業(yè)生蠢動。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國大學畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達680萬人。為了在此畢業(yè)高峰中搶得優(yōu)秀人才，不少企業(yè)的HR奔波于各大高校的招聘會上。宣講會、現(xiàn)場招聘，希望能大浪淘沙，覓得賢才。不過，這種大浪淘沙的經(jīng)歷對于做過校園招聘的HR而言，無奈是對現(xiàn)下校園招聘最大的感受。

企業(yè)“三包”留不住畢業(yè)生

“很多大學生為了落戶，來公司一天就走了。”三茅網(wǎng)友、青島HR鸑鷟一直為自己公司應屆畢業(yè)生的流失率感到無奈。她說自己公司在校園招聘時，提供給應屆畢業(yè)生的條件不僅包吃包住，而且還包落戶口，但流失率一直都很高。雖然他們?yōu)榱朔乐惯@些應屆生跳槽，在每個學校最多只招聘三四個，但很多大學生在達到了一定的目的后，就選擇離開。比如，在招聘時，就曾有大學生直言到他們公司的目的就是為了找一女朋友，然后跳槽。但是，公司本著大浪淘沙，總會留下人的想法，每年還是會進行校園招聘的。

來自哈爾冰IT行業(yè)的HR青紫很理解鸑鷟的無奈，他認為大浪淘沙是存在很多風險，在校園招聘時，同一個學校的畢業(yè)生會一起進公司，也可能一起離開公司，到最后留下的人并不多。對于企業(yè)而言，校園招聘就是險中求勝。用青紫的話來說，原因就是，“不險中求勝怎么辦？有工作經(jīng)驗的就那么些，也還天天跳槽。”