又到一年春季校招時(shí)，企業(yè)出動(dòng)，畢業(yè)生蠢動(dòng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達(dá)680萬(wàn)人。為了在此畢業(yè)高峰中搶得優(yōu)秀人才，不少企業(yè)的HR奔波于各大高校的招聘會(huì)上。宣講會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘，希望能大浪淘沙，覓得賢才。不過(guò)，這種大浪淘沙的經(jīng)歷對(duì)于做過(guò)校園招聘的HR而言，無(wú)奈是對(duì)現(xiàn)下校園招聘最大的感受。

企業(yè)“三包”留不住畢業(yè)生

“很多大學(xué)生為了落戶(hù)，來(lái)公司一天就走了。”三茅網(wǎng)友、青島HR鸑鷟一直為自己公司應(yīng)屆畢業(yè)生的流失率感到無(wú)奈。她說(shuō)自己公司在校園招聘時(shí)，提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的條件不僅包吃包住，而且還包落戶(hù)口，但流失率一直都很高。雖然他們?yōu)榱朔乐惯@些應(yīng)屆生跳槽，在每個(gè)學(xué)校最多只招聘三四個(gè)，但很多大學(xué)生在達(dá)到了一定的目的后，就選擇離開(kāi)。比如，在招聘時(shí)，就曾有大學(xué)生直言到他們公司的目的就是為了找一女朋友，然后跳槽。但是，公司本著大浪淘沙，總會(huì)留下人的想法，每年還是會(huì)進(jìn)行校園招聘的。

來(lái)自哈爾冰IT行業(yè)的HR青紫很理解鸑鷟的無(wú)奈，他認(rèn)為大浪淘沙是存在很多風(fēng)險(xiǎn)，在校園招聘時(shí)，同一個(gè)學(xué)校的畢業(yè)生會(huì)一起進(jìn)公司，也可能一起離開(kāi)公司，到最后留下的人并不多。對(duì)于企業(yè)而言，校園招聘就是險(xiǎn)中求勝。用青紫的話(huà)來(lái)說(shuō)，原因就是，“不險(xiǎn)中求勝怎么辦？有工作經(jīng)驗(yàn)的就那么些，也還天天跳槽。”