前微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)離開(kāi)微軟跳槽到GOOGLE任中國(guó)區(qū)總裁，引起一個(gè)不大不小的轟動(dòng)，并被微軟告上法庭，最終法院裁決李可以到GOOGLE工作，但不能從事先前的技術(shù)領(lǐng)域工作，結(jié)束了這個(gè)訴訟。最近一個(gè)時(shí)期企業(yè)高層跳槽不斷，引發(fā)一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)人才應(yīng)忠誠(chéng)于誰(shuí)？企業(yè)還是職業(yè)？

    忠誠(chéng)是指對(duì)一個(gè)人、一種理想、一種習(xí)俗、一個(gè)事業(yè)、國(guó)家、政府等的忠實(shí)狀態(tài)或程度，因此忠誠(chéng)有三層涵義，即對(duì)個(gè)人的忠誠(chéng)、對(duì)信念或信仰的忠誠(chéng)和對(duì)組織的忠誠(chéng)。同樣我們可以看出，企業(yè)人才的忠誠(chéng)也包含三層涵義，即對(duì)企業(yè)這個(gè)組織的忠誠(chéng)，對(duì)其職業(yè)或者說(shuō)從事 經(jīng)理人 職業(yè)的信念或信仰的忠誠(chéng)，以及對(duì)企業(yè)相關(guān)個(gè)體如老板或股東等所有者的忠誠(chéng)。

    有人認(rèn)為作為現(xiàn)代的企業(yè)人才，當(dāng)然應(yīng)該忠誠(chéng)于企業(yè)和企業(yè)利益。不過(guò)，這里必須有一個(gè)前提，那就是企業(yè)的利益和商業(yè)存在方式必須合法的。現(xiàn)代企業(yè)人才絕對(duì)不能因?yàn)槠髽I(yè)和個(gè)人的利益而去觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，絕對(duì)不能突破這一底線(xiàn)。由此可知，企業(yè)人才忠誠(chéng)于企業(yè)也是有其前提的，而不能無(wú)條件的服務(wù)和服從于企業(yè)。

    有人認(rèn)為企業(yè)人才直接受老板（或者董事會(huì)）的聘用和任命，由此才有了 經(jīng)營(yíng)管理 企業(yè)的權(quán)力，企業(yè)人才必須忠誠(chéng)于老板。企業(yè)人才在行使 企業(yè)管理 職權(quán)時(shí)，必須考慮其行為要符合企業(yè)的戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)范，同時(shí)也必須考慮近期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)人才更直接的是對(duì)老板負(fù)責(zé)，其管理行為必須能夠?yàn)槔习逅斫夂驼J(rèn)同，然后雙方之間才會(huì)有良好的合作。

    有人認(rèn)為企業(yè)人才應(yīng)忠誠(chéng)于職業(yè)，因?yàn)槁殬I(yè)是他吃飯的家伙。如果覺(jué)得這個(gè)企業(yè)不適合，就換個(gè)老板，但不換專(zhuān)業(yè)，不可能是塊“磚”，任憑老板搬。職業(yè)人才憑自己的能力和經(jīng)驗(yàn)獲得豐厚回報(bào)，且具有一般常人所不可比擬的優(yōu)勢(shì)，因此也更善于保護(hù)和謀求個(gè)人的職業(yè)。

    忠誠(chéng)誰(shuí)？首先是企業(yè)人才該不忠誠(chéng)？其次是企業(yè)人才排他性忠誠(chéng)企業(yè)或老板或職業(yè)？還是排個(gè)座次？先忠誠(chéng)于誰(shuí)，后忠誠(chéng)于誰(shuí)？亦或是全部同樣忠誠(chéng)？再次是忠誠(chéng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？回報(bào)如何？