男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年10月04日    網(wǎng)絡(luò)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>

人力資源 盡管在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短,也不夠成熟。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源在我國(guó)企業(yè)中越來(lái)越受到重視,特別是在21世紀(jì)以知識(shí)主宰的社會(huì)。21世紀(jì) 人力資源管理 既有著工業(yè)文明時(shí)代的深刻烙印,又反映著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代游戲規(guī)則的基本要求,從而呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

H必知的基本知識(shí):21世紀(jì)人力資源管理十大特征

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)人才主權(quán)時(shí)代,也是一個(gè)人才“贏家通吃”的時(shí)代

所謂人才主權(quán)時(shí)代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權(quán)與工作的自主決定權(quán),人才不是被動(dòng)地適應(yīng)企業(yè)或工作的要求。企業(yè)要尊重人才的選擇權(quán)和工作的自主權(quán),并站在人才內(nèi)在需求的角度,為人才提供人力資源的產(chǎn)品與服務(wù),并因此贏得人才的滿(mǎn)意與忠誠(chéng)。人才不是簡(jiǎn)單的通過(guò)勞動(dòng)獲得工資性收入,而是要與資本所有者共享價(jià)值創(chuàng)造成果。

所謂“人才贏家通吃”包含兩個(gè)方面的含義:一是越是高素質(zhì)、越稀缺、越熱門(mén)的人才,越容易獲得選擇工作的機(jī)會(huì),其報(bào)酬也越高;二是人才資源優(yōu)勢(shì)越大的企業(yè)越具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也就越容易吸納和留住一流人才。

人才主權(quán)時(shí)代的動(dòng)因主要有三個(gè)方面:

1.知識(shí)與職業(yè)企業(yè)家成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素,企業(yè)必須承認(rèn)知識(shí)創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家的貢獻(xiàn)與價(jià)值,資本單方面參與利潤(rùn)分享的歷史已經(jīng)結(jié)束,知識(shí)創(chuàng)新者和職業(yè)企業(yè)家具有對(duì)剩余價(jià)值的索取權(quán)。這就改變了資本所有者和知識(shí)所有者之間的博弈關(guān)系,剩余價(jià)值的索取權(quán)是人才主權(quán)的基礎(chǔ),也是它的理論依據(jù)。

2.21世紀(jì),社會(huì)對(duì)知識(shí)和智力資本的需求比以往任何一個(gè)時(shí)代都更為強(qiáng)烈,導(dǎo)致知識(shí)創(chuàng)新者和企業(yè)家等人才短缺的現(xiàn)象加劇。人才的稀缺性、巨大的增值空間和人力資本的高回報(bào)性,使得:

(1)資本瘋狂地追逐人才。正如美國(guó)思科(CISCO)公司總裁所言:“與其說(shuō)我們是在購(gòu)并企業(yè),不如說(shuō)我們是在購(gòu)并人才。”

(2)人才選擇資本。人才是揣著能力的選票來(lái)選企業(yè),人才有了眾多的工作選擇權(quán)。

(3)知識(shí)與人才雇傭資本。如在知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè),人才通過(guò)引入風(fēng)險(xiǎn)資本,就是用知識(shí)雇傭資本,通過(guò)知識(shí)轉(zhuǎn)化為資本的方式,來(lái)實(shí)現(xiàn)知識(shí)的資本化。

3.21世紀(jì),世界經(jīng)濟(jì)的一體化,使得人才競(jìng)爭(zhēng)與人才流動(dòng)國(guó)際化。中國(guó)加入WTO對(duì)我們沖擊最大的不是我們的產(chǎn)品市場(chǎng),而是人才市場(chǎng)。尤其是企業(yè)家人才和熱門(mén)技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)白熱化。這就使得人才流動(dòng)的范圍拓寬、人才職業(yè)選擇權(quán)加大。

人才主權(quán)時(shí)代使得那些能夠吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才的企業(yè)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的真正贏家。同時(shí),也可能給企業(yè)帶來(lái)短時(shí)間的負(fù)面效應(yīng)。一是會(huì)產(chǎn)生人才泡沫 。企業(yè)一味通過(guò)高薪留住、吸納人才,會(huì)造成熱門(mén)人才的價(jià)值與價(jià)格背離;二是人才流動(dòng)作為人才價(jià)值增值與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種途徑,會(huì)致使跳槽頻繁、人才流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)增大。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《猶太人面試》
考官:請(qǐng)把我手中的筆推銷(xiāo)給我。200考生199個(gè)都說(shuō)這筆如何如何好,未通過(guò)面試,唯有一考生說(shuō):您正在面試我,沒(méi)筆如何做面試記錄,請(qǐng)買(mǎi)下它吧!該考生脫穎而出,通過(guò)面試!——與其告訴客戶(hù)你的產(chǎn)品如何好,不如告訴客戶(hù)這個(gè)產(chǎn)品正是他所需要的。閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門(mén)閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信