甄嬛和眉莊之間的友誼，不是宜修和剪秋之間的主仆關(guān)系，皇后雖然得到了剪秋無尚的崇敬十分的忠心和萬分的服從，但是剪秋對皇后來說，不過是一個恭順的，聽話的，卑微的奴才。她們不僅在地位上是不平等的，而且在心靈上更加的不平等；

    甄嬛和眉莊之間的友誼，不是華妃和曹貴人的利用關(guān)系，華妃雖然常常和曹貴人秉燭夜談，但是她們之間太多的是華妃的恩威并施、仗勢欺人、飛揚(yáng)跋扈，而曹貴人表面上是唯唯諾諾，心里面恨不得華妃立即得到報應(yīng)，故源源不斷的給華妃出一些損人不利己的餿主意，使得華妃四面樹敵，被動之極；

    甄嬛和眉莊之間的友誼，也不是甄嬛和安陵容的關(guān)系，雖然甄嬛在無數(shù)次救她于水深火熱中，也曾真心地把她當(dāng)做至親姐妹，但是安陵容骨子里自卑，心理上自負(fù)，行動上卻自掘墳?zāi)梗卸嗌俅伟擦耆葑灾e了卻依然不愿回頭，甚至更加的心狠手辣變本加厲。

    甄嬛和眉莊的友誼經(jīng)歷了最初的純潔如玉，到后來的頗有誤解，最后云開霧散，友誼得到了升華，深深打動了我：這份友情經(jīng)受住了時間的考驗(yàn)，沒有因?yàn)楸舜说恼`解而失去彼此，沒有因?yàn)楸舜吮Ａ袅俗约旱碾[私而心生間隙，她們尊重彼此的隱私，尊重彼此的選擇，更加難能可貴的是互相保護(hù)彼此的選擇。我向往這樣的友誼，我真心的祝愿每一個人都能擁有這樣的友誼，愿友誼地久天長。

    著名職場研究專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師認(rèn)為，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補(bǔ)償。因?yàn)楣ぷ魑覀兛偸呛茈y完全表達(dá)自我，朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認(rèn)為拒絕職場友誼是不理性的行為，“認(rèn)為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無法在工作時把它寄存起來，然后在離開公司時再取回來。事實(shí)上，我們的潛意識在不知不覺中發(fā)展著各種關(guān)系。”

    盡管大家可能并未意識到，但另一個職場友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因?yàn)槲覀儫o法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

    華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規(guī)則很明確，就是利益的博弈，各種關(guān)系的背后，穿插的是各種利益關(guān)系。在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn)，尤其是當(dāng)你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負(fù)責(zé)。

    心理專家認(rèn)為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關(guān)系。尤其是 女性 ，很多女性認(rèn)為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是著名職場研究專家譚小芳（預(yù)定職場人際關(guān)系學(xué)習(xí) ，請聯(lián)系13733187876）老師總結(jié)出的維護(hù)職場友誼的3個建議：

    1.要相信職場友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

    2.你應(yīng)該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。

    3.就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學(xué)會發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

    有個故事，直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場上，處理與上司、同事之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個"溫暖又不至于被扎"的距離。而職場友誼的把握，正是如此。

    純潔的友誼是神圣的，是付出不求回報的。但是在職場中，難免會功利化。職場友誼是脆弱的，當(dāng)工作關(guān)系下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，因?yàn)楣ぷ魇侨私?jīng)濟(jì)上的依賴，如果當(dāng)自己的利益和友誼之間產(chǎn)生沖突，友誼往往就成了犧牲品。所以學(xué)會怎么處理好職場友誼，拿捏好分寸，不僅僅是保護(hù)自己，也是保護(hù)這把雙刃劍來平衡自己在職場中更好的生存和發(fā)展。

    事實(shí)上，由于人本質(zhì)的自我性，這種錯覺，以及帶來的擾動都非常正常。人們之所以會因?yàn)檫@種擾動而覺得內(nèi)心不舒服，恰恰在于他們錯誤地認(rèn)為這種擾動是不正常的。他們依然認(rèn)為彼此之間還是應(yīng)該保持此前那種簡單、淡定的感覺。

    但人生總是由簡單到復(fù)雜的，如果現(xiàn)在的你不僅僅需要保護(hù)與這個朋友之間的情感關(guān)系，你就不可能像當(dāng)初只擁有這段關(guān)系時那么全力以赴了。因此，在復(fù)雜的環(huán)境中依然期待簡單，這是一種對自己也是對對方的苛求。如果我們都能看清楚這一點(diǎn)，在你經(jīng)歷這些關(guān)系變化的時候也就不會那么難受了。