男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年10月04日    茅草屋社區(qū)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強(qiáng)師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>

人力資源 部作為企業(yè)的管理部門,老板的眼睛自然也會多看向這里,人力資源從業(yè)者就不得不經(jīng)常與老板打交道。所謂“伴君如伴虎”,HR必須得“小心翼翼”,一些不該說的話一定不要對老板說。

下面這5句話HR一定不能對老板說:

第一,我們的節(jié)省費(fèi)用的努力不如我們想象的那么成功。

通常估計節(jié)省的費(fèi)用是不容易的,但即便如此,它們對于決策還是非常重要的,HR專家們很少經(jīng)過這方面的必要學(xué)習(xí) 。而且,由于有些商業(yè)部門既沒有時間也沒有動力來參加HR部門發(fā)起的節(jié)省費(fèi)用的行動,就經(jīng)常會產(chǎn)生額外的費(fèi)用。由于這些原因,減少開支的理想很容易變成泡影。

有一個可靠的項目方法,包括一個獲得節(jié)省經(jīng)費(fèi)的結(jié)構(gòu),對于解決這一問題非常重要?,F(xiàn)在就應(yīng)該用新的技術(shù)或解決方案來開發(fā)能夠獲得費(fèi)用節(jié)省或增加收入的方法、流程和程序。也許這種動機(jī)能夠影響商業(yè)單元和HR部門的行為,并加強(qiáng)這兩部分之間的協(xié)作。
 

第二,這個項目并不能夠帶來可觀的投資回報,但是我還是想進(jìn)行它。

在今天充滿不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里,公司很難籌集到資金。沒有人想聽到這樣的話:這個計劃不能夠帶來很好的投資回報。當(dāng)一個項目小組開始制定項目計劃時,最讓人關(guān)心的問題總是該項目能否在未來兩到三年內(nèi)帶來積極的效果。不幸的是,項目小組經(jīng)常對于投資回報率,以及它對于HR部門為項目區(qū)分優(yōu)先次序工作的重要性缺乏透徹的理解。在決定哪些項目應(yīng)該被推進(jìn),而哪些項目應(yīng)該被重新考慮的時候,諸如折扣現(xiàn)金流和收入流等因素必須被考慮在內(nèi)。一旦清楚了這個概念,并找到了很好的投資回報,確定項目優(yōu)先次序的工作就變得順利而且有效率了。所以不管理搞學(xué)習(xí) 項目還是流程改進(jìn)項目,盡可能量化以便讓領(lǐng)導(dǎo)看到回報。

第三,我們又需要更多的員工了。

保持適當(dāng)員工人數(shù)是滿足企業(yè)運(yùn)營的需求是一個永遠(yuǎn)沒有盡頭的令人沮喪的循環(huán)。建議就是預(yù)先花些時間來對公司未來的組織架構(gòu)需求做一個預(yù)測。設(shè)計一個組織系統(tǒng)的時候,就讓它具備能力能夠在面對調(diào)整時不需要再花費(fèi)可觀的時間或費(fèi)用進(jìn)行修改。

第四件,因為我們沒有應(yīng)用KPI和BSC,因此我們 績效 考核做得不好。

過于專業(yè)的說法只會把用戶搞糊涂。記住,當(dāng)HR需要的不僅是技術(shù)能力,還需要良好的溝通技巧。作為一個商業(yè)伙伴,你必須象了解你的技術(shù)問題一樣,盡可能多地了解收入是如何產(chǎn)生的,組織是如何運(yùn)作管理的。讀一個MBA學(xué)位或者定期參加商業(yè)會議可以豐富這些知識。同時,非HR管理人員了解一些HR的技術(shù)知識也是非常重要的,這使他們能夠明白需求,利害關(guān)系,以及某個特定項目的潛在問題。你可以和管理人員一起工作來了解他們想知道多少技術(shù)細(xì)節(jié)。很多管理人員可能希望你越專業(yè)越好,而其他人只選擇概要式的了解。在做了這樣的決定以后,你需要相應(yīng)地調(diào)整你的溝通風(fēng)格。

第五件,我已經(jīng)超出預(yù)算了,而財年才剛剛開始。

預(yù)算管理是HR們需要完成的最重要也是最緊迫的任務(wù)之一。但是,預(yù)算經(jīng)常是顛倒過來制定的,到進(jìn)行削減之前,很少有CFO或預(yù)算委員會的消息。因為固有的信息隔閡,這些削減可能會無意中影響到項目的進(jìn)行。在這種情況下,HR必須把得到的預(yù)算重新分配給這些項目。不幸的是,有時候就是沒有錢。因為預(yù)算制定過程需要數(shù)月才能完成,被原來預(yù)算批準(zhǔn)的項目有可能后來被終止,哪怕這些項目已經(jīng)開始進(jìn)行了??即使是這樣,也得不到支持這些項目應(yīng)有的經(jīng)費(fèi)。

避免這種風(fēng)險的一個辦法就是把新項目的啟動延期到財年的第二季度再開始。這種延遲讓HR部門有時間把正在進(jìn)行的項目結(jié)束,并給了組織適應(yīng)新技術(shù)的機(jī)會。而且,這樣的做法保證了預(yù)算已經(jīng)定案,預(yù)算的任何變動都不會影響項目進(jìn)程。
 

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《永遠(yuǎn)讓你的老板先開口》
一個銷售員、一個辦事員和他們的經(jīng)理步行去午餐時發(fā)現(xiàn)了一盞古代油燈。他們摩擦油燈,一個精靈跳了出來。精靈說:“我能滿足你們每人一個愿望。”“我先!我先!”辦事員說,“我想去巴哈馬群島,開著快艇,與世隔絕。”倏!她飛走了。“該我了!該我了!”銷售員說,“我想去夏威夷,躺在沙灘上,有私人女按摩師,免費(fèi)續(xù)杯的冰鎮(zhèn)果汁朗姆酒,還有一生中的最愛。”倏!他飛走了。“OK,該你了。”精靈對經(jīng)理說。經(jīng)理回答:“我要那兩個蠢貨午飯后馬上回來工作!”閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信