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  2013年10月04日    58職場(chǎng)      
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    新入職場(chǎng)怎么樣才能交到朋友呢?教你幾招“巧言秘笈”,包你以后在職場(chǎng)上,都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄。

    新入職場(chǎng)怎么交朋友?

    職場(chǎng)忙碌枯燥的生活中,誰都希望有幾個(gè)知心的朋友,互相支持互相幫助,以其求得事業(yè)的順利發(fā)展和工作之中帶來一份好心情。但是,很多職場(chǎng)新手剛?cè)肼殘?chǎng)面對(duì)陌生的房間,陌生的同事,都不知如何打破僵局,交到朋友。下面教你幾招,讓你輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄,做個(gè)巧舌如簧的善辯女子。

    秘笈之一:巧言

    辦公室雖是彈丸之地,但流言蜚語卻此起彼伏,而其殺傷力之強(qiáng)簡(jiǎn)直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護(hù)好自己,實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。

    避免敏感話題,不要去探究別人的年終獎(jiǎng)金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。

    不要隨意對(duì)同事發(fā)牢騷,訴說對(duì)公司制度的不滿,小心傳到老板的耳朵里,落得連申辯的機(jī)會(huì)都沒有。

    做個(gè)“含蓄”的人,無論富貴有余,還是窮苦不足,都不要向別人顯露。而對(duì)于私生活,更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。

    雄心大志要藏好,大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位,這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。

    上司如果對(duì)你發(fā)火了,你要維持自身一貫的作風(fēng),做到不卑不亢,應(yīng)對(duì)有度。最后可以告訴你的上司,你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了,請(qǐng)他坦誠(chéng)地說好了。這樣你反而會(huì)起死回生。但是如果是你的錯(cuò)誤,你懇切的道歉,彌補(bǔ)自己的過失。

    想做一個(gè)潔身自愛的受歡迎的OL嗎?那么請(qǐng)不要做辦公室里的BMW(Big Mouth Woman)。適時(shí)地閉上你的嘴巴,你會(huì)看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息,更不要隨便對(duì)一個(gè)不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。

    秘笈之二:求職捷徑

    當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候,你的心跳會(huì)不會(huì)加速到120次/秒?那個(gè)面試官無論看起來有多么和藹可親,可他說的每一句話,都依然讓你緊張得手心出汗不止。他的每一個(gè)問題你都覺得你想得腦袋都疼了,可能還是不得要領(lǐng)……如何是好?

    面試官對(duì)你的第一印象十分重要,和他在開始正式的面試前,來一點(diǎn)小小的前奏,可以給你加一點(diǎn)印象分。

    你可以尋找一些感性而輕松話題,最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說:小麥色的皮膚說明他很愛戶外運(yùn)動(dòng),說話中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò)一族),試著和他聊一聊,記住,在聊天的過程中,要對(duì)他的話作出及時(shí)的反應(yīng),說一些不會(huì)令自己“死機(jī)”的話,這樣可以使他提升對(duì)你的興趣。

    有了好的開端,在面試的過程中,對(duì)面試官的提問要有進(jìn)行選擇的回答。比如說,當(dāng)面試官要你來談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí),面對(duì)自己以前的失敗,你可以將回答問題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現(xiàn)問題,改善問題的方面,同時(shí)對(duì)于自己的失敗要坦誠(chéng),但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對(duì)你留下一個(gè)誠(chéng)懇、有能力,并且有自我完善能力的好印象。

    善始要善終,面試后,和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問些問題。這時(shí),就可以根據(jù)面試當(dāng)中的對(duì)話來提一些問題了。像公司的人事結(jié)構(gòu)、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發(fā)展等等。

    秘笈之三:陌生朋友攻略

    在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營(yíng)的party上,怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人,其實(shí)有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識(shí)的朋友。只要勇敢地說出第一句話,你就已經(jīng)成功了一半。

    首先,你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人),看看他們是否有比較特別的地方,如,有異族風(fēng)情的配飾,或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的,開心的一笑,會(huì)瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。

    遇到自己感興趣的人,為了給第二次的見面做好鋪墊,你不妨直呼他的名字,說點(diǎn)無傷大雅的笑話,講點(diǎn)輕松的小故事,給彼此留下輕松和諧的印象。

    但要注意的是,交談中,盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話,等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且,不要說出太隨便的話,否則很有可能會(huì)冒犯到你新認(rèn)識(shí)的朋友,使得你之前所作的努力全部報(bào)廢。

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隨機(jī)讀管理故事:《假設(shè)可以廢除監(jiān)獄?!?
 美國(guó)學(xué)者拿破侖·希爾曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn),他問一群學(xué)生:“你們當(dāng)中有多少人覺得可以在三十年內(nèi)廢除監(jiān)獄?”

  確信拿破侖·希爾不是在開玩笑以后,馬上有人站起來大聲反駁:“這怎么可以,無論如何,監(jiān)獄都是必須的。”

  其他人也開始七嘴八舌地討論:“有些人天生壞,改不好的。”“監(jiān)獄可能還不夠用的呢!”還有人說有了監(jiān)獄,警察和獄卒才有工作,否則這么多人就要失業(yè)了。

  拿破侖·希爾接著說:“你們說了各種不能廢除監(jiān)獄的理由?,F(xiàn)在,我們來試著相信可以廢除監(jiān)獄,我們?cè)摬扇∈裁礃拥膶?duì)策。”

  大家開始思索。過了一會(huì)兒,才有人猶豫地說:“成立更多的青年活動(dòng)中心應(yīng)該可以減少犯罪事件。”不久,其他在10分鐘以前堅(jiān)持反對(duì)意見的人,也都開始熱心地參與了,紛紛提出了自己認(rèn)為可行的措施。“先消除貧困,因?yàn)榈褪杖腚A層的犯罪率比較高。”“采取預(yù)防犯罪的措施,辨認(rèn)、疏導(dǎo)有犯罪傾向的人。”“借手術(shù)辦法來醫(yī)治某些罪犯。”……最后,共提出了78種構(gòu)想。

  啟示:當(dāng)你認(rèn)為某件事不可能做得到的時(shí)候,你的大腦就會(huì)為你找出種種做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事確實(shí)是可以做到的,你的大腦就會(huì)幫你找出能做到的各種方法。我們認(rèn)為很難的事情,到底有幾件真正是不可能做到的呢?

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