根據(jù) 人力資源 管理協(xié)會與《華爾街日報(bào)》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認(rèn)為，這是最有效的方式。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）市場總監(jiān)張琦告訴記者，“熟人介紹”是很多求職者找到好工作的最有效的方式之一。這似乎意味著，如果沒有好人緣，進(jìn)入一個好職位的機(jī)會都會減少很多。

    正是因此，越來越多的職業(yè)人士開始有意識的為自己建立和拓展人脈。職業(yè)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)恰恰滿足了之一需求。不僅如此，“職業(yè)社交網(wǎng)站還能幫助用戶維護(hù)和管理人脈、尋找商務(wù)良機(jī)。”天際網(wǎng)張琦介紹道。

    羅先生是一家公司的策劃，去年公司業(yè)績不好，羅先生被裁了，后來一直就為找工作的事兒奔波。其實(shí)做策劃雖然很有技術(shù)含量，但畢竟大部分公司對策劃人才的需求還是偏少。因此，羅先生只得在幾個招聘網(wǎng)站上海投簡歷，希望能獲得機(jī)會。

    與此同時(shí)，羅先生也是天際網(wǎng)的老用戶了，因?yàn)樽霾邉澣嗣}關(guān)系很重要，所以羅先生此前加入了很多人脈圈，也參加過很多天際網(wǎng)組織的活動。就這樣，羅先生失業(yè)的消息也不脛而走，很多網(wǎng)友都為他出謀劃策，后來人托人、人幫人，終于幫羅先生物色了一個相當(dāng)不錯的工作

    相比之下，他在幾個招聘網(wǎng)站上投的簡歷都石沉大海，杳無音信，令人大失所望。

    羅先生的遭遇告訴我們，這年頭想找好的工作還真的要靠人脈關(guān)系，一味寄托于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站是件很不明智的。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）作為中國最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，已經(jīng)匯集了1000萬職場精英。完善職業(yè)信息，就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴提供商務(wù)機(jī)會；參加活動，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個人品牌。