企業(yè)挖人是好事還是壞事？可能說法不一，但我認(rèn)為是好事。為什么呢？我們從以下幾個方面來看這個問題。

    一、企業(yè)能挖來人，是因為被挖人的那個企業(yè)在用人和留人方面一定存在著問題。俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，你的人能被人家挖走就說明你的工作還沒有做到位。其實哪個人也不想輕易離開自己服務(wù)的企業(yè)，他之所以走，不外乎兩個方面的需求沒有得到滿足。一是物質(zhì)層面的需求，就是他認(rèn)為企業(yè)給予他的和他付出的不成正比，自己覺得不平衡，他要走；二是精神方面的需求，他覺得他的價值觀和企業(yè)老板的價值觀及 企業(yè)文化 難以相融，導(dǎo)致很多企業(yè)行為讓他難以接受。在這祥的企業(yè)工作讓他覺得很痛苦，所以他也要走。那怎么辦呢？這就要看老板是怎么想的了。老板覺得給予他的應(yīng)該可以了，可是他還不滿足，那想走就走吧。如果價值觀不能融合，老板又堅持自己的價值觀，那也就沒辦法了。畢竟企業(yè)是老板的。志不同，道不和，那就走吧。這對雙方都是個解脫，沒什么不好。可如果老板不想讓走的人要走，那怎么辦呢？這時老板就要反思，就要想辦法。人在物質(zhì)方面的追求是永無止境的，如果你只在這方面做文章那員工永遠不會滿足。同時人在物質(zhì)需求達到一定的層面之后，人也會注重精神層面的追求。所以老板就要在如何提升精神層面的給予多下功夫，多做文章。讓在企業(yè)工作的人有精神寄托有歸屬感，這祥人才才會在企業(yè)里面踏踏實實地工作。