工資提高了，福利增加了，急需用人的崗位，卻遲遲招不到能干的員工，好不容易招來的優(yōu)秀員工，又說走就走了。于是再增加福利，再招聘……如此翻來覆去，不僅耗費(fèi)了大量的財(cái)力、精力和時(shí)間，也使得招聘成本直線上升。目前，我國(guó)企業(yè)普遍陷入了“到崗不及時(shí)”及“流動(dòng)管理難”的招聘怪圈。

    而由此招聘怪圈導(dǎo)致的企業(yè)“用工荒”、核心人才頻繁跳槽的現(xiàn)象卻早已成為普遍性難題。同時(shí)，隨著物質(zhì)生活成本上漲，新一代員工加入職場(chǎng)，更讓這個(gè)問題變得難以控制，也給企業(yè)用人帶來了很大變數(shù)。

    對(duì)此，做為中國(guó)最專業(yè)的 人力資源 外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)依托于遍布全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)管理平臺(tái)，適時(shí)推出了“易速聘”一站式招聘整包服務(wù)解決方案。在做全國(guó)范圍內(nèi)招聘及即時(shí)性的招聘方案時(shí)，可實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源全國(guó)范圍內(nèi)的動(dòng)態(tài)調(diào)配，能夠快速完成批量用人招聘任務(wù)，有效解決到崗及時(shí)和流動(dòng)管理的問題，同時(shí)能省掉很多供應(yīng)商的成本。對(duì)企業(yè)客戶來說，這是提高招聘成功率，減少員工流動(dòng)率的重要方式。

    目前，企業(yè)中對(duì)類似呼叫中心工作人員、后臺(tái)數(shù)據(jù)處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業(yè)，在與易才集團(tuán)進(jìn)行合作，引入“易速聘”服務(wù)后，不但員工流動(dòng)性大大減少，招聘成本也普遍下降15%~20%。