無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。現(xiàn)當(dāng)今由于人們?nèi)狈?duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動(dòng)者將其視為“護(hù)身符”，而企業(yè)卻把它看成了“終身包袱”，然而當(dāng)員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但老板卻拒絕依法簽訂，這時(shí)HR又該如何取舍？如何正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同制度？

    為此，9月12日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)（//www.healthr.com/）特舉辦主題為《特殊情況下的勞動(dòng)合同管理》的沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng) 北京 道源律師事務(wù)所張濤律師授課 。幫助企業(yè)HR理清勞動(dòng)合同管理中的紛繁復(fù)雜的表象；掌握勞動(dòng)合同管理中的規(guī)劃思路和方法。

    正確認(rèn)知無固定期限勞動(dòng)合同，拆解糾紛

    案件回放：肖某，2007年5月入職未簽訂書面勞動(dòng)合同，2007年12月因故被企業(yè)辭退；2008年肖某提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷辭退，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。雙方爭執(zhí)不下，企業(yè)不想提供補(bǔ)償與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，而肖某執(zhí)意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。遂由法院接受處理，究竟是企業(yè)勝訴還是肖某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

    為此張濤律師解釋到，首先，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間是指沒有明確的終止時(shí)間，并不是說就沒有時(shí)間截點(diǎn)。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。其次，對(duì)于簽訂的情形有三種：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    對(duì)于上述案件，肖某在2007年5月入職，但企業(yè)并未與之簽訂書面勞動(dòng)合同。張濤律師講到，根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”因此本案件中企業(yè)最終敗訴，并隨即與肖某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并與之補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。