據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？本文將為大家揭曉這些謎底。

    未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時代，全球的大多數(shù)國家都會從武力爭奪走向合作發(fā)展。在這個過程中，世界的經(jīng)濟格局和經(jīng)濟環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。首先，由于很多不可再生資源儲存量越來越少，甚至面臨枯竭的命運，人類將會尋求其他可代替的資源，例如太陽能、風(fēng)能、潮汐能等，在這個過程中人們對科技的要求越來越高。其次，隨著科技的迅速發(fā)展，智能化機器及其他高科技產(chǎn)品將會在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動，評判人才的標準將越來越高，造成勞動力市場的變革，一部分人過剩，少量人才稀缺。最后，根據(jù)社會演變規(guī)律和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，物價會隨著經(jīng)濟的增長而攀升，加之住房費、生活費、教育費、福利保障等方面支出的增加，人們對收入的要求會持續(xù)升高。

    在這種狀況下，挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人？：

    一是優(yōu)秀的 職業(yè) 經(jīng)理人 ，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、 營銷 總監(jiān) 、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細化， 企業(yè)資本 與 企業(yè)管理 將進一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢，尤其是有智慧與經(jīng)驗并舉的優(yōu)秀管理人才會越來越很受歡迎。

    二是優(yōu)秀的 銷售 人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移，市場推廣和銷售機構(gòu)會越來越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。

    三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對數(shù)一直在增加，但由于市場的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來會有更多的人加入進來。

    四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時代的步伐越來越快，科技進步的速度也越來越快，對研究開發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢領(lǐng)域。

    綜上所述，由于種種原因未來的世界對人才的要求越來越高，憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢以及投機鉆營獲得高薪已經(jīng)很難，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的銷售人員、優(yōu)秀的工程技術(shù)人和優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才將是未來挑戰(zhàn)高薪的人才。所以只有清醒地認識未來，不斷地打造自己，才能把自己打造成未來需要的人才，走向更廣闊的天地。