隨著社交網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)展，,越來越多的求職者開始利用社交網(wǎng)站找工作，企業(yè)也抓住了這一趨勢開始發(fā)力社交網(wǎng)絡(luò)招聘。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）市場總監(jiān)張琦接受采訪時說，“社交網(wǎng)站的每分鐘都會聚集眾多用戶，用戶通過社交網(wǎng)網(wǎng)站傳遞信息、拓展人脈，而這些信息的匯集，使得社交網(wǎng)站成為了一個信息擴(kuò)散的平臺，因而更多的企業(yè)也被吸引過來，進(jìn)行品牌推廣甚至是人才招募。”

    社交網(wǎng)站已經(jīng)成為眾多企業(yè)招聘人才的首選渠道。對此，天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦提出以下兩點(diǎn)建議：

    摸清社交網(wǎng)站招聘的路子

    對于HR和獵頭來說，廣鋪路子四處尋找符合要求的人才是其工作的首要目標(biāo)。社交網(wǎng)站則提供了大量的優(yōu)質(zhì)候選人。以天際網(wǎng)（www.tianji.com）為例，上面匯集了全國各行各業(yè)的職場精英，并有完善的個人檔案，包括個人教育背景、工作經(jīng)歷等信息。

    對求職者而言，他們能夠第一時間獲取企業(yè)發(fā)布的職位信息，而且還能得到好友的推薦。好友推薦這種方式對于企業(yè)和求職者雙方都是非常有利的，一方面，企業(yè)能夠間接獲取人才，提高其招聘的效率。另一方面，求職者也能夠得到自己心儀的職位并且擴(kuò)展的人脈。這比傳統(tǒng)的招聘形式更加高效、便捷。

    最大程度合理使用社交網(wǎng)站

    社交網(wǎng)站作為全新的招聘渠道，給HR、獵頭帶來極大的便利，在選擇人才的同時，還能夠通過候選人的網(wǎng)上行為，更全面的了解求職者，便于招聘方更加快速、準(zhǔn)確的決策。相對于傳統(tǒng)的招聘方式無論是電話還是郵件或者是通過報紙、雜志等媒介發(fā)布招聘信息，利用社交網(wǎng)站招聘的效率要高很多。社交網(wǎng)絡(luò)招聘不僅節(jié)省了不必要的過程和時間，提高了企業(yè)招聘的效率，而且對于企業(yè)做出更加合理正確的決策也是有利的。

    所以，企業(yè)巧妙的使用社交網(wǎng)絡(luò)，對企業(yè)優(yōu)化資源有著極大的作用。為此，天際網(wǎng)市場總監(jiān)張琦給出的建議是，一、最大程度得合理利用社交網(wǎng)站提高招聘的效率；二、配合傳統(tǒng)的面試流程，確保招聘任務(wù)萬無一失。

    據(jù)了解，天際網(wǎng)（www.tianji.com）是中國最大的實(shí)名職業(yè)社交網(wǎng)站，匯集1200萬職場精英。完善職業(yè)信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業(yè)的合作伙伴為您提供商務(wù)機(jī)會；參加活動，參與討論，發(fā)布日志，即可建立個人品牌。