人參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強調自我價值的實現，企業(yè)更多的應該是給予積極配合而非純粹的利用，這是任何企業(yè)都不能忽視的，而我們的企業(yè)恰恰在這里存在極大的認識誤區(qū)。

    民營企業(yè)的人才結構是從未進行戰(zhàn)略轉移時沿襲下來的現實結構，并沒有從新的戰(zhàn)略條件下重新進行新的規(guī)劃與調整，隊伍的建設應是多層次的，新的人才引進、學習 與開發(fā)、監(jiān)控與激勵等，都必須是在民營 企業(yè)文化 沉淀后的良好機制下逐步發(fā)展的。民營 企業(yè)管理 專家曾水良認為，民營企業(yè) 人力資源 經營管理 的運作模式成功的條件之一是現有人才和新人才在價值觀上的統(tǒng)一，因為這是企業(yè)人才核心競爭力產生的基本條件。