“21世紀什么最貴？人財！”

 

    “國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。在一切事物的發(fā)展中，人是最可寶貴的資源，人是一切事情發(fā)展的決定因素。甚至可以說，現(xiàn)代企業(yè)的核心資源是 人力資源 ，而知識型人才是人力資源的核心，企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，首先必須獲得、留住、培養(yǎng)知識型人才。目前，整個社會對人才，特別是頂級人才的渴求正呈現(xiàn)出前所未有的急迫。

 

    堅持“不求所有、但求所用”的原則；建立起“留人不拴人”的用人新機制。

 

    實施柔性引智措施，大力推進人才引進工程。堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取“季節(jié)型”、“假日型”、“侯鳥型”、“契約型”等柔性形式引進人才，即關系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、智力流動、來去自由；建立起“留人不拴人”的用人新機制。

 

    切實做到人盡其才，大力推進人才使用工程。

 

    要創(chuàng)新選用人才標準，堅持在實踐中檢驗人才;

 

    要創(chuàng)新激勵機制，建立起向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，允許和支持部分專業(yè)優(yōu)秀人員兼職兼薪。

 

    要進一步完善人才獎勵辦法，對為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的，要重獎；獎要獎得心動，罰要罰得心疼。

 

    不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，著重看貢獻、看業(yè)績。

 

    打破了隸屬關系，打破了地域范圍。

 

    我們經(jīng)常把企業(yè)的員工分為五種：人財、人才、人材、人在、人災。

 

    “人財”自然是企業(yè)間爭奪的關鍵，企業(yè)會千方百計留住他們；對于有潛力的“人材”則需要企業(yè)提供一個好平臺使他轉(zhuǎn)化成人才；對于“人在”，如果企業(yè)有良好的用人制度和淘汰機制，他們也難以逍遙自在；企業(yè)追求人力成本最低化，對于“人災”，決不能姑息養(yǎng)奸，只有一個決定：趕走他們。 

 

    我們要所用，不一定要所有；我們要功能，不一定要職能；我們要使用權(quán)，不一定要所有權(quán)。

 

    企業(yè)用人的最終目的就是要求人（員工）為企業(yè)創(chuàng)造價值，創(chuàng)造財富。

 

    面對人才資源有限、人力成本有限等的情況下，我沒有必要據(jù)為己有，只要主動出擊，采取一定的激勵機制和獎勵措施都能“為我所用”。

 

    “不求所有，但求所用”是指在使用利益既得的情況下，完全可以避免為獲得所有權(quán)所支付的對價。

 

    “所有”只能是一時，“所用”才能更持久，

 

    “所有”是手段，“所用”是目的，“所有”的本質(zhì)也是為了“所用”。

 

    “不求所有，但求所用”的思想觀念，體現(xiàn)出一種氣魄，一種策略。

 

    它強化使用權(quán)，淡化了所有權(quán)，賦予了所有權(quán)與使用權(quán)關系新的內(nèi)涵，是一種現(xiàn)代財富觀念和用人理念。