德國(guó)軟件廠商SAP準(zhǔn)備聘用數(shù)百名患有自閉癥或類似癥狀的人，從事編寫代碼和產(chǎn)品測(cè)試工作。許多能力較強(qiáng)的自閉癥患者在邏輯能力和注重細(xì)節(jié)方面超出常人，但無(wú)法進(jìn)行正常的社會(huì)交流。這意味著他們可能極為勝任某些職位，卻難以成功通過面試等招聘程序。

 

    專門招募和聘用自閉癥患者的丹麥公司Specialisterne指出，主動(dòng)招聘自閉癥患者在商業(yè)上具有意義，原因與為 女性 或少數(shù)族裔工作者掃清職業(yè)障礙是一樣的。除了贏得美譽(yù)之外，雇主還能夠?qū)⒀酃鈱?duì)準(zhǔn)他們?cè)疽驗(yàn)槠娀驘o(wú)知而忽略的人才庫(kù)。

 

    Specialisterne聘用、學(xué)習(xí) 自閉癥患者，并把他們的IT咨詢服務(wù)進(jìn)行商業(yè) 銷售 。該公司準(zhǔn)備將自己的招聘和學(xué)習(xí) 流程傳授給SAP，讓這家軟件巨頭能夠直接招聘人員。Specialisterne表示除IT之外，它的雇員還能勝任一些精細(xì)的處理工作，如編制醫(yī)學(xué)臨床試驗(yàn)報(bào)告和檢查銀行交易。

 

    我們唯有祝愿SAP和Specialisterne取得成功。讓更多的自閉癥患者以市場(chǎng)工資水平就業(yè)，既是他們的幸事，也能為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。眾多背負(fù)抵押貸款的美國(guó)人想必寧愿由一位不善社交但技能熟練的人擔(dān)任數(shù)據(jù)審核員，而不愿讓銀行有機(jī)會(huì)通過機(jī)器偽造簽名來不當(dāng)收回房產(chǎn)。

 

    這對(duì)企業(yè)和政策制定者也有著更廣泛的借鑒意義。既然通常被認(rèn)為無(wú)法在工作場(chǎng)所正常工作的自閉癥患者能夠勝任工作，有其他缺陷的人也應(yīng)當(dāng)?shù)玫綑C(jī)會(huì)。受制于失敗的社會(huì)或教育政策，越來越多的人因?yàn)槿狈蜆I(yè)技能而被勞動(dòng)力市場(chǎng)拒之門外，他們同樣應(yīng)當(dāng)獲得機(jī)會(huì)。

 

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)探究它們的招聘政策能從Specialisterne招聘學(xué)習(xí) 自閉癥患者的方法或精神中學(xué)到什么。政府應(yīng)當(dāng)反思為何私營(yíng)企業(yè)能在它們失敗的地方取得成功。無(wú)論對(duì)于政府還是企業(yè)，人才都是浪費(fèi)不起的。