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　　1、俞敏洪

　　2013年11月17日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”上，談到家庭教育對文化發(fā)展的重要性時指出，“溫良恭儉讓”等傳統(tǒng)道德在多子女家庭中更易養(yǎng)成。

　　隨后，他以新東方員工為例進行了說明。俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續(xù)工作，“部分新一代‘90后’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。”

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　　2、周鴻祎

　　2013年8月8日，周鴻祎在360大學生應用開發(fā)者大賽頒獎典禮上說，前不久去美國見了約50家創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是年輕人挑大梁；相比之下，中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境堪憂。談到90后，周鴻祎不吝惜溢美之詞。稱“70后已Out，80后無出頭機會，90后個性張揚才是新興力量。”并稱“想收幾個90后徒弟”。

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　　3、郭臺銘

　　2010年富士康員工墜樓事件的頻發(fā)，讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名，郭臺銘也因此成為“萬惡的資本家”。在接受媒體采訪時，郭表示：“第5跳后，我重新思考，發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。”

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　　4、馬云

　　阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在"2010中國綠色公司年會"上表示，應該是盡全力去努力幫助年輕人去創(chuàng)新，建立扶持他們創(chuàng)新的平臺。

　　馬云表示，"阿里巴巴90%以上的員工是80后，他們創(chuàng)造出幾千億市場，幾千億的創(chuàng)新。80后、90后既然承擔著我們的未來，我們就要支持他們，沒有人給過我們機會，我們?yōu)槭裁床唤o他們機會。孩子們一定比我們有更多辦法。"

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　　5、馮侖

　　萬通控股董事長馮侖在自己的著作《偉大是熬出來的》如此寫道，“每一代有每一代的使命、挑戰(zhàn)和每一代的因素。90后最近講的一句話讓我感覺到有希望：我們不要代表、只要表達。我自己會說憑什么你代表我，如果都這樣了，每個人更加個性更加善于表達，民主社會的基本要件逐步形成了。所以我覺得，千萬不要覺得年輕是一個弱點，你代表未來。”

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　　6、李彥宏

　　2011年10月17日，百度CEO李彥宏在南開大學演講時指出，“現(xiàn)在的世界是中國的世界，中國有5億的互聯(lián)網民，美國總共人口只有3億多，所以他們再也沒有機會在綁定人口上來超越中國了。這樣的一個歷史時刻，我趕上了，大家也趕上了。所以90后只要做得好，市場會非常大，機會非常多，相信未來你們一定會做得比我好！”

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　　7、雷軍

　　在大街網和YY語音聯(lián)合舉辦的“肩膀計劃”中，雷軍受邀擔任第一位明星導師，也談起了90后。

　　雷軍說：“我是覺得70后和80后的員工責任性更強些，他們對社會更關注。90后可能對自我，彰顯個性更強些。每個時代都有他的時代特色，我個人認為對90后的同學們還是充滿信心，對于自我的關注來說，使他們會更有創(chuàng)意，更具創(chuàng)新精神，無外力可以約束他們的想象力，這是在他們身上看到非常出色的一面。”

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　　8、王石

　　2010年6月，剛剛完成對珠峰南坡“零垃圾登頂”的王石接受媒體專訪，就此次環(huán)?；顒拥南嚓P內容進行了闡述。在談到未來環(huán)保的希望所在時，王石認為“年輕人代表未來，要對我們的80后、90后有信心，如果連信心都沒有，談環(huán)保還有什么意義”。

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　　9、宗慶后

　　娃哈哈董事長宗慶后一直對中國的年輕人十分關注，他曾說，“現(xiàn)在年輕人被一套房壓的透不過氣來，讓他們安定的生活，他才會安心盡責工作。政府一定要考慮年輕人。”不僅如此，他更直接表示，“我們中華民族偉大復興重擔都在80后90后身上，我覺得國家的中國夢也應該是這樣。”