上周的拍賣會上，有位北京用戶收到了8個面試邀請，包括阿里、美團、滴滴和幾個A輪的創(chuàng)業(yè)公司，在百度干了三年的他面對選擇拿不定主意，問我該如何取舍。有趣的是，對他非常有興趣的某創(chuàng)業(yè)公司CTO也托我打聽他的意向，因為擔(dān)心自己公司太小，和阿里、美團競爭不過，怕候選人不會接受邀請。

這種雙方的疑惑在拍賣中并不少見，我整理了最近成功拍賣、且已經(jīng)入職的用戶數(shù)據(jù)，告訴你在真實的跳槽環(huán)境中，公司和對應(yīng)技術(shù)人才的流動是怎樣的？

大公司一定比小公司對程序員更有吸引力嗎？

雖然500人以上規(guī)模的C輪、D輪和上市公司對新員工最大方，平均薪資漲幅35%，但是只招到了40%的技術(shù)人才；大部分的技術(shù)人才跳到了已融資的A輪、B輪公司，這些公司的產(chǎn)品已經(jīng)得到了市場的認可，所以風(fēng)險較小，上升空間較大，技術(shù)人才需求量大。

除了創(chuàng)業(yè)，BAT的技術(shù)人才流向了哪里？

作為4萬人大廠，百度的離職員工占據(jù)了中高端技術(shù)人才市場的“半壁江山”，面對北京眾多一線互聯(lián)網(wǎng)公司的追捧，薪資也水漲船高，一般35%以上的薪資漲幅才能吸引他們的興趣。

阿里的技術(shù)人才更多的流向了杭州的創(chuàng)業(yè)公司——有幾個共同點：規(guī)模小、to C，至少拿到天使輪，創(chuàng)始人是阿里的大牛。它們開出的薪資并不高，漲幅在12%~25%之間，但有比較高的期權(quán)獎勵，這也與杭州特殊的阿里一家獨大的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有關(guān)。

騰訊出來的技術(shù)人才薪水漲幅也很高，30%以上，能出得起這樣高薪水的企業(yè)除了BAT，也就是一線互聯(lián)網(wǎng)大公司了。有趣的是，深圳的騰訊技術(shù)人樂意換城市工作。他們?nèi)ケ本┖秃贾?，甚至出國的都不少，這或許和深圳今年來飛漲的房價和相對較低的工資有關(guān)。

總之，從BAT挖人成本比較高，薪水double也是常態(tài)。

京東/奇虎360/美團等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的員工去了哪里？

一線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人才去向比較分散，30%選擇BAT和其他上市公司，其中百度占據(jù)北京的地理優(yōu)勢成功招攬到不少技術(shù)人才，薪資漲幅2%左右（股票期權(quán)另算）。若是去同領(lǐng)域的其他大公司，薪水漲幅也非常高，70%以上甚至double。

從東軟、中軟等傳統(tǒng)軟件公司出來的技術(shù)人才，一般以后臺開發(fā)為主，有項目經(jīng)驗，可以進來踏實做事，好用不貴，比較受天使輪/A輪的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)小公司歡迎。其中頂尖的人才會去互聯(lián)網(wǎng)大公司，拿到比較高的薪水。

傳統(tǒng)外企，如微軟、甲骨文、英特爾的資深程序員，一般起薪比較高，會選擇去500人以上的大公司，尤其看重工作節(jié)奏和企業(yè)文化是否適合，薪資漲幅在30%以上。

作為程序員，究竟如何選擇不同規(guī)模的公司？

每個人的背景不一樣，面臨的具體選擇也不一樣。但是綜合來看，在技術(shù)人才流動中，一條上升的職業(yè)發(fā)展曲線應(yīng)該具有以下幾點共性：

1、至少有一次大公司的成功工作經(jīng)歷

所謂“成功”，是指參與過知名的產(chǎn)品開發(fā)，有公司傾斜資源的主力項目經(jīng)驗。

這一般代表你已經(jīng)具備：

良好的代碼規(guī)范；

團隊協(xié)作能力；

與大牛一起工作的開闊眼界；

成熟的技術(shù)體系。

加入一家高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司

如果你具備了上述經(jīng)歷，積累了足夠的技術(shù)資本，那么下一次跳槽選擇：青睞你、已融資A輪/B輪、to C的創(chuàng)業(yè)公司——會是不錯的選擇。

這意味著你會獲得：

更高的薪水（上漲30%~double）；

更多的可調(diào)用的資源；

更有挑戰(zhàn)的技術(shù)/更大的任務(wù)量；

更NB的技術(shù)牛人指導(dǎo)。

總之，在人才流動市場上，大公司技術(shù)人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技術(shù)人才約有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果說有一次大公司工作經(jīng)歷可能是運氣，那么擁有兩次大公司工作經(jīng)歷的人才可證明是實力了，能輕松獲得更高漲薪的跳槽機會。

備注：本文數(shù)據(jù)出自最近通過100offer拍賣成功入職的514名真實用戶，為北上廣深杭2年以上工作經(jīng)歷的技術(shù)人才，薪資普遍高于市場平均水平。