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  2016年05月18日    財(cái)富中文網(wǎng)     
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但是更多真的意味著更好嗎?在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,數(shù)字技術(shù)使得企業(yè)能夠更加輕而易舉地接觸到消費(fèi)者。許多商家因此不加節(jié)制地應(yīng)用數(shù)字技術(shù),比如為客戶推送各類信息和促銷提醒,或者通過數(shù)字渠道要求客戶更多地關(guān)注。盡管有消費(fèi)者喜歡這樣高強(qiáng)度的互動(dòng),但對(duì)于大部分人來說,過多的數(shù)字化互動(dòng)是一種打擾。而當(dāng)多個(gè)供應(yīng)商同時(shí)用信息“轟炸”他們時(shí),消費(fèi)者并不會(huì)有任何獨(dú)特或者個(gè)性化的感覺。與之相反,他們會(huì)感覺商家正利用數(shù)字技術(shù)在“消費(fèi)”他們。

無處不在的數(shù)字世界讓消費(fèi)者身心俱疲,并且導(dǎo)致他們的滿意度下降。埃森哲的最新調(diào)研發(fā)現(xiàn),2015年,83%的受訪中國(guó)消費(fèi)者因?yàn)閷?duì)服務(wù)質(zhì)量不滿而更換商家。其中,率先擁抱數(shù)字變革的零售業(yè)、銀行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)提供商收獲了最多的差評(píng)。更加令人不安的是,在這些中國(guó)商家流失的客戶當(dāng)中,超過四分之一表示將永遠(yuǎn)不會(huì)再次光顧。由此可見,過度依賴數(shù)字技術(shù)以及缺乏人性化服務(wù),正在使得中國(guó)企業(yè)流失而非贏得客戶。

過猶不及,數(shù)字化不是萬能的

許多中國(guó)企業(yè)認(rèn)為,只要應(yīng)用了數(shù)字技術(shù)就可以迎來豐厚的回報(bào);實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)客戶體驗(yàn)的關(guān)鍵,也只在于企業(yè)的數(shù)字化程度有多高。但事實(shí)上,這些企業(yè)陷入了以下誤區(qū),而它們?cè)跀?shù)字化上的大舉投資,也并沒有能夠幫助它們贏得所期望的客戶忠誠度。

誤區(qū)一:中國(guó)消費(fèi)者只喜歡數(shù)字渠道?其實(shí),消費(fèi)者真正在意的是客戶體驗(yàn),因此不論是數(shù)字渠道還是傳統(tǒng)渠道,都對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。埃森哲的研究顯示,中國(guó)消費(fèi)者非常重視商品實(shí)物以及實(shí)體店體驗(yàn)。超過一半的受訪者認(rèn)為,實(shí)體店服務(wù)是獲得定制化體驗(yàn)的最佳渠道。65%的受訪者則表示,相比在線服務(wù),他們更加愿意通過面對(duì)面的展示來購買新款產(chǎn)品或者升級(jí)產(chǎn)品。

誤區(qū)二:數(shù)字渠道的顧客能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來最豐厚的盈利?這一想法主要源自于企業(yè)認(rèn)為數(shù)字渠道的成本低廉。然而研究發(fā)現(xiàn),嫻熟地穿梭于數(shù)字和傳統(tǒng)等多渠道的消費(fèi)者,才是企業(yè)應(yīng)該抓住的高利潤(rùn)客戶。在與商家的互動(dòng)當(dāng)中,多渠道消費(fèi)者相比單一數(shù)字渠道客戶而言,更容易被商家打動(dòng),并且為其進(jìn)行口碑營(yíng)銷;而單一數(shù)字渠道的消費(fèi)者則更容易因?yàn)楦偷膬r(jià)格或者更好的體驗(yàn),切換到別的商家。

誤區(qū)三:使用人工客戶服務(wù)只會(huì)增加成本?恰恰相反,企業(yè)需要提供的是超越客戶期望的個(gè)性化服務(wù),數(shù)字化在線互動(dòng)無法完全取代人工客戶服務(wù)。研究顯示,六成以上的受訪中國(guó)消費(fèi)者希望通過人與人之間的溝通(而非數(shù)字渠道),來解決客戶服務(wù)問題,并且獲得專業(yè)建議。近八成的受訪中國(guó)消費(fèi)者表示,如果服務(wù)提供商能夠確保更高水平的客戶服務(wù),他們甚至愿意為購買商品和服務(wù)支付更高的價(jià)格。

誠然,完全依賴于數(shù)字互動(dòng)的企業(yè)可能在某種程度上提升了它們對(duì)于客戶的影響力,但是它們卻因此而“疏遠(yuǎn)”了其最有價(jià)值的客戶,同時(shí)失去了為客戶提供個(gè)性化體驗(yàn)所能夠帶來的交叉銷售的機(jī)會(huì)。事實(shí)上,許多企業(yè)正在逼近一個(gè)臨界點(diǎn),它們從數(shù)字技術(shù)和渠道所獲得的收益,并不能夠抵消其一味倚賴數(shù)字技術(shù)所付出的巨大投入。

釋放“人”力,打動(dòng)人心

以上這些研究發(fā)現(xiàn),并不是說明投資數(shù)字技術(shù)是錯(cuò)誤的,這顯然是矯枉過正。數(shù)字化仍然是企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略當(dāng)中非常重要的組成部分,但并非全部。如果企業(yè)只注重投資于數(shù)字能力,而忽略了人際互動(dòng),那么將無法滿足當(dāng)今中國(guó)消費(fèi)者多樣化、個(gè)性化的需求。

換言之,如果企業(yè)希望贏得消費(fèi)者的長(zhǎng)久青睞,就必須在數(shù)字化客戶服務(wù)和傳統(tǒng)客戶服務(wù)之間均衡投入。其中,加強(qiáng)對(duì)人際聯(lián)系的投入,為消費(fèi)者提供更加人性化的客戶體驗(yàn)尤為重要。對(duì)于重尋平衡之道的中國(guó)企業(yè)而言,它們可以從以下幾步努力。

首先,企業(yè)應(yīng)該將人和實(shí)體因素重新納入客戶服務(wù),重新思考投資戰(zhàn)略,確保企業(yè)的服務(wù)能夠提供綜合、完整、令人滿意的客戶體驗(yàn)。例如,美國(guó)萬通保險(xiǎn)公司(MassMutual)為了發(fā)掘千禧一代年輕人的市場(chǎng),針對(duì)目標(biāo)客戶推出了一套覆蓋全渠道的理財(cái)規(guī)劃大師課程—“成人社會(huì)”。該平臺(tái)不僅為用戶傳授數(shù)字化、在線的理財(cái)知識(shí),還通過面授課堂、宣講展位、圖書館和咖啡廳等線下渠道,與客戶建立直接的聯(lián)系,并且為他們提供理財(cái)知識(shí)與相應(yīng)的服務(wù)。

其次,幫助客戶輕松切換渠道,獲得無縫體驗(yàn)至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該打造完善的客戶服務(wù)渠道,使消費(fèi)者能夠順暢地在數(shù)字互動(dòng)和人際互動(dòng)之間自由選擇。例如,網(wǎng)上商城亞馬遜在去年年底開設(shè)了其第一家實(shí)體店Amazon Books。書店里陳列的6,000多種圖書,全部都是經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析篩選而出的。不同于一般書店以書脊面面對(duì)讀者的形式,店內(nèi)的商品書全部都是正面朝上,每本書的下方有二維碼。顧客只需要拿起手機(jī)輕輕一掃,即可通過網(wǎng)絡(luò)了解更多的信息,并且知道這本書當(dāng)天與線上相同的售價(jià)。店內(nèi)還開辟了多處Kindle和電子產(chǎn)品體驗(yàn)區(qū),以及兒童閱讀區(qū)域,吸引各年齡的消費(fèi)者到店體驗(yàn)。

第三,消除“有毒”體驗(yàn),發(fā)現(xiàn)并且解決所有渠道當(dāng)中的客戶體驗(yàn)欠佳問題。這些體驗(yàn)可能會(huì)直接影響企業(yè)的盈利能力。企業(yè)管理者應(yīng)該特別挑出那些對(duì)消費(fèi)者忠誠度有最大潛在危害的負(fù)面體驗(yàn),并相應(yīng)制定投資戰(zhàn)略,彌補(bǔ)能力缺口。

此外,企業(yè)還應(yīng)該盡全力確保用戶的個(gè)人數(shù)據(jù)安全。92%的受訪中國(guó)消費(fèi)者表示,企業(yè)應(yīng)該保護(hù)好其個(gè)人隱私信息,這一點(diǎn)對(duì)于其選擇商家來說極端重要。如果企業(yè)不會(huì)出賣或者與其他企業(yè)分享客戶的敏感數(shù)據(jù),并確保采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Wo(hù)數(shù)據(jù)的安全,那么消費(fèi)者將更加樂意向其提供個(gè)人信息,而企業(yè)可以充分利用這些數(shù)據(jù),為客戶交付更加出色的體驗(yàn)。

目前,“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略已經(jīng)成為了中國(guó)未來的主攻方向,中國(guó)企業(yè)需要加速全面部署數(shù)字技術(shù),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。然而,在為客戶提供無縫體驗(yàn)的過程當(dāng)中,企業(yè)不應(yīng)該濫用數(shù)字技術(shù)去過度打擾消費(fèi)者。同時(shí),它們應(yīng)該從戰(zhàn)略角度明確哪些服務(wù)仍然離不開人際溝通。因?yàn)?,越是在一切都?shù)字化了的今天,我們?cè)娇释汉?jiǎn)單化的生活和人性化的服務(wù)。

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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