今年中國有望成為奢侈品消費(fèi)第一大國。外國市場的萎縮，中國市場的增長，無疑給奢侈品巨頭們帶來了在中國擴(kuò)張的空間。未來2年眾多品牌將陸續(xù)開辟新店和翻修老店。但與奢侈品店面迅速擴(kuò)張相比，奢侈品人才卻供應(yīng)不足。

一線奢侈品牌幾乎都是外國品牌，要求從業(yè)人員尤其是店面經(jīng)理都要有良好的品牌知識和外語能力，最好有留洋經(jīng)歷，了解國內(nèi)外文化和消費(fèi)者心理。另外有些奢侈品對店面人員的形象、氣質(zhì)也有特殊的要求。所以符合要求的從業(yè)者稀缺，面臨著“一將難求”的局面。鑒于此，人才角逐開始在奢侈品業(yè)界展開，店長、店面主管、高級 銷售 在各類奢侈品店穿梭，離職率連續(xù)三年超過20%， 薪酬 福利自然是各大奢侈品門店吸引和保留人才最重要的措施。

從 北京 眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的《2011年一線城市奢侈品門店薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，我們可以了解一下目前奢侈品門店的薪酬福利大體情況。

一、奢侈品牌門店店長年薪突破20萬

根據(jù)報(bào)告顯示，一類城市奢飾品區(qū)域經(jīng)理的年薪中位值307453元，門店店長年薪中位值為225645元，同比去年增長分別為11.4%和10.8%；副店長（代理店長）年薪超過15萬。一般奢侈品門店店長以下分為店面主管、高級銷售和銷售，這三個(gè)崗位一類城市2011年年度總現(xiàn)金分別為105454元、84534元和63434元。高級銷售的基本工資一般高于普通銷售， 績效 提成基本一樣，在提升至店面主管之前，一般需要有高級銷售的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。