薪酬 是一個(gè)極其敏感的話題，而薪酬體系的搭建對于企業(yè)的發(fā)展也至關(guān)重要，如果出現(xiàn)設(shè)計(jì)紕漏或管理欠妥，輕則影響員工的工作積極性，重則影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。許多企業(yè)因薪酬體系的不合理，嚴(yán)重影響了勞資關(guān)系的穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致勞資糾紛。近期，易才集團(tuán)正式推出全面升級的“易得薪（CTG Payroll）”系統(tǒng)平臺，讓飽受 薪酬管理 困擾的企業(yè)多了一重選擇。

    記者在采訪中了解到，易才集團(tuán)升級后的“易得薪（CTG Payroll）”系統(tǒng)平臺，主要應(yīng)對 企業(yè)管理 者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰(zhàn)，以“薪酬管理服務(wù)整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面上對業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營管理的需求，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線最全、應(yīng)用覆蓋面最廣的全球領(lǐng)先的薪酬管理服務(wù)解決方案。此平臺是國內(nèi)首個(gè)獲得國際安全認(rèn)證的 人力資源 薪酬“技術(shù)+服務(wù)”的平臺，也是目前國內(nèi)最大的人力資源薪酬管理服務(wù)平臺。

    易才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“易得薪（CTG Payroll）”是一套針對薪酬技術(shù)平臺的專業(yè)解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺的薪酬管理、社保、 人力資源管理 的服務(wù)系統(tǒng)。“易得薪（CTG Payroll）”基于易才集團(tuán)強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以及多年來持續(xù)積累的業(yè)務(wù)實(shí)踐，以“線上對接線下，技術(shù)整合服務(wù)”的方式來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、人性化的薪酬管理服務(wù)。

    作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商，易才集團(tuán)推出的薪酬管理服務(wù)整體解決方案“易得薪(CTG Payroll)”不僅在技術(shù)上處于同行業(yè)的領(lǐng)先地位，而且通過其全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供專業(yè)的本地化服務(wù)，同時(shí)易才集團(tuán)充分利用其全國最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)更新全國社保政策并依此建立了全國的社保政策庫構(gòu)建了靈活方便的計(jì)算機(jī)模型，由專人實(shí)時(shí)更新維護(hù)，與政策同步，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越的風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

    但是由于人力資源行業(yè)的特殊性，在人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報(bào)表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性，也是廣大企業(yè)主在選擇服務(wù)時(shí)考慮的首要問題。對于企業(yè)主的這種擔(dān)憂，“易得薪”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，薪酬處理服務(wù)的安全性是一種多維度的業(yè)務(wù)需求，需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個(gè)層面上進(jìn)行考慮。“易得薪”系統(tǒng)平臺除了購買最新的安全防護(hù)技術(shù)外，還實(shí)行了世界頂級的最佳安全策略。易才集團(tuán)為了確保施行這些策略，不僅通過了信息安全管理ISO27001國際認(rèn)證，還取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認(rèn)可委員會(huì))頒發(fā)的證書，同時(shí)也美國會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定的SSAE16（SAAS70）認(rèn)證。在ISO27001及SAAS70雙認(rèn)證的數(shù)據(jù)安全防護(hù)體系下確保企業(yè)的隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全。

    業(yè)內(nèi)專家表示，在當(dāng)下競爭壓力不斷提高的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“技術(shù)整合服務(wù)”模式的薪酬外包解決方案已經(jīng)成為完善企業(yè)管理機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)效益升級的一大助力。企業(yè)HR部門選擇“易得薪(CTG Payroll)”這樣的薪酬管理服務(wù)整體解決方案，把大量復(fù)雜繁瑣的計(jì)算工作外包出去，不僅有利于HR部門從瑣事中解脫出來，也便于其專注核心戰(zhàn)略事務(wù)。