據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的7月份70個(gè)大中城市住宅 銷售 價(jià)格變動情況顯示，與上月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格上漲的城市有50個(gè)，比同期的數(shù)據(jù)翻了一番。由數(shù)據(jù)可看出，房價(jià)增長趨勢明顯。在房價(jià)全面上漲、物價(jià)居高不下、油價(jià)連番起伏的今天， 職場 人該如何應(yīng)對生活成本的不斷增加？無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生又該怎樣遠(yuǎn)離就業(yè)“尷尬區(qū)”？職場白領(lǐng)又是如何調(diào)整生活開銷？多少 薪酬 是職場人的心理底線？

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道共同推出“金九銀十職場薪酬大調(diào)查”，深度解析2012年職場薪酬現(xiàn)狀，引導(dǎo)職場人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè)，理性看待薪酬。

    本次調(diào)查歷時(shí)2天，共有6998人參與。數(shù)據(jù)顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利；44.92%的職場人期望到二線城市就業(yè)；32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪3500-5000/月合適；24.46%理想月薪范圍是15000元以上；超六成職場人期望月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假有所增加；超八成認(rèn)為物價(jià)、房價(jià)、孩子 教育 占薪資大部，壓力山大。

    近半數(shù)職場人期望到二線城市就業(yè)

    本次英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)調(diào)查中，男性占82.34%， 女性 占17.66%。理科專業(yè)的職場人占62.61%；文科專業(yè)的職場人士占37.39%。其中，44.92%期望到二線城市、省會及其他沿海城市就業(yè)；30.59%期望到一線城市就業(yè)；24.49%期望到其他三線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。其中所在行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所在或即將從事 IT /電子行業(yè)的占13.47%；所在或即將從事機(jī)械行業(yè)的占11.75%；所在或即將從事建筑 房地產(chǎn) 行業(yè)的占11.62%；所在或即將從事 金融 行業(yè)的占9.15%；教育學(xué)習(xí) 行業(yè)的占6.94%；醫(yī)藥行業(yè)的占5.71%；化工行業(yè)的占4.46%；傳媒行業(yè)的占2.26%；所在或即將從事 服裝 紡織 行業(yè)的占2.22%；其他行業(yè)的占32.43%。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速提升，人們工作生活節(jié)奏加快，越來越多的職場人壓力感倍增。參與本次調(diào)查的男性多于女性，這說明了對于男性來說其壓力要比女性大，相比之下對于薪酬的要求也要高于女性。而大部分從業(yè)者所學(xué)多是理科專業(yè)，其所在或即將從事IT/電子行業(yè)的人數(shù)也略多于其他行業(yè)，而其他行業(yè)人數(shù)占到三成以上，這里面不排除即將畢業(yè)的大學(xué)生和找工作的應(yīng)屆生及目前已回到國的留學(xué)生，還有一些擬跳槽的經(jīng)驗(yàn)人士。

    隨著近幾年我國自主研發(fā)能力的提升以及 房地產(chǎn)行業(yè) 的發(fā)展，其所在或即將從事的機(jī)械和房地產(chǎn)行業(yè)的人數(shù)均有所增加。作為重要行業(yè)的理科男性來說，他們對于薪酬的要求更加的嚴(yán)格，一要考慮到行業(yè)的發(fā)展趨勢，二要考慮到自身的發(fā)展。

    據(jù)報(bào)道，受全球經(jīng)濟(jì)下行影響，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司今年裁員不斷。而此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇一線、二線、三線城市人數(shù)比例差距不大，這說明職場人并不再像以往一窩蜂地選擇北上廣等一線城市，而是將目光放到了二線及其他沿海城市。這種現(xiàn)象說明職場人不再盲目就業(yè)，而是根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇理性回歸。

    生存壓力劇增，應(yīng)屆生期望高薪酬

    32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪3500-5000/月合適

    通過英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：32.82%的人認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪在3500-5000/月合適；26.84%的認(rèn)為月薪在2000-3500/月合適；21.59%的認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪在5000以上/月合適；5.84%的認(rèn)為海歸薪酬要比國內(nèi)同學(xué)歷者高10%-20%；3.97%的無固定要求，能滿足日常生活開銷即可；3.59%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高20%-30%；2.76%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高30%以上；2.59%的不要求薪資，能獲得工作經(jīng)驗(yàn)即可。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，在物價(jià)、房價(jià)高居不下的當(dāng)下，生活成本不斷上漲，職場人對薪資的要求也有了變化。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超三成的職場人認(rèn)為應(yīng)屆生（海歸）月薪3500-5000/月最合適，相比往年要高出很多。應(yīng)屆生抑或擬跳槽的職場人，在求職中找到與自己專業(yè)、興趣、愛好一致的崗位最重要，一味強(qiáng)調(diào)薪酬待遇，也許會失去一個(gè)良好的發(fā)展平臺。

    24.46%理想月薪為15000元以上

    調(diào)查顯示，目前有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占50.6%；5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的占19.34%；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占11.76%；1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的占11.67%；2012應(yīng)屆畢業(yè)生占5.45%；海外留學(xué)回國人員占1.18%。其中，24.46%理想的月薪范圍是15000元以上；23.55%理想的月薪范圍是5000-7000元；17.57%理想的月薪范圍是9000-12000元；14.64%理想的月薪范圍是7000-9000元；11.44%理想的月薪范圍是12000-15000元；8.34%理想的月薪范圍是3000-5000元。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，參與本次調(diào)查的有10年工作經(jīng)驗(yàn)的占五成以上，說明在三高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，越來越多的職場老人并不滿足現(xiàn)狀期望能夠加薪，而月薪過萬更是成為大部分職場人的理想。在現(xiàn)如今大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗的情況下，過高期望難成現(xiàn)實(shí)。