日前，國內最具權威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯聯合新浪網教育頻道隆重推出“職場系列調查”之“你對目前的 薪酬 滿意嗎？”在為期一周的時間內，有3400多人參與了該調查。調查顯示，48.1%的職場人不滿意目前的薪酬，9.7%的人對目前薪酬表示“憤怒”。

    48.1%的人不滿意目前的薪酬

    調查顯示，41.7%的人薪酬范圍在1501-3000，31.5%的人薪酬范圍在3001-6000。隨著近一年通貨膨脹加劇，低收入者受到的沖擊最為嚴重。本次調查中，有48.1%的參與者對目前薪酬不滿意，38.6%的人“勉強湊和，比上不足比下有余”，另有9.7%的人對薪酬表示“憤怒”。

    英才網聯就業(yè)指導專家表示，經濟發(fā)展的不平衡導致了越來越多的人對“勞動致富”產生了懷疑和否定，本次調查結果顯示，對收入不滿意的比重超過一半，而且還會有更多的人對收入不滿而增加這一比例。貧富差距的日益懸殊，使得社會的進一步發(fā)展存在不穩(wěn)定的因素，這種現象不能不令各界深思。

51.2%的職場人通過進修和學習 途徑來實現加薪

    己的期望薪酬水平時，大多數調查參與者還是能根據當下的經濟運行實際情況做出比較現實的考慮，近三成期望是4001-6000，期望2000-4000、4001-6000和10000以上的各有近兩成的人。對于如何實現及改變目前的現狀，超半數的人選擇靠進修和學習 提升自己的競爭力，也有25.5%的人考慮跳槽來改變收入不滿意的現狀。

    近7成職場人認為目前跳槽時機不佳

    每年的3月和10月是跳槽的旺季，但今年的形勢并不理想，調查顯示，66.5%的人認為目前不適合跳槽，“時機不理想，正在觀望”。16.4%的調查參與者認為跳槽時機非常差，只有不到兩成的人感覺目前跳槽“機會很多”。

    英才網聯就業(yè)指導專家指出，大多數職場人要改變現狀，過去通常的做法是直接跳槽，換個更高收入的單位。而現今的情形下，實體經濟的發(fā)展前景并不明朗，新的用人需求自然是大打折扣，跳槽不但不是改變現狀的最佳路徑，甚至有不慎一跳反而失業(yè)的危險。處在當下的職場人，跳槽不是根本，而應更關注自身的能力提升和專業(yè)強化。

    在跳槽的原因選擇上，“不滿公司的薪酬福利”與“個人職業(yè)發(fā)展空間有限”占據前兩位，分別是36%和35%，也有近一成人因為公司（行業(yè)）沒有發(fā)展前景而跳槽。

    英才網聯就業(yè)指導專家表示，當多數人開口閉口把“薪酬和職業(yè)發(fā)展空間”作為跳槽借口進行跳槽時，實際背后更多的考慮是“薪酬第一、發(fā)展第二”，而出于對專業(yè)背景的考慮還不到三成，甚至為了高收入而跨行、轉行的不在少數，這些人更容易在將來面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸。

    行業(yè)人才網站和熟人推薦成求職主要途徑

    對數據細分后發(fā)現，本次調查主辦方英才網聯與新浪的雙方網站因為定位不同，受眾的行為產生了較大差異：英才網聯的會員主要以專業(yè)人才為主，選擇跳槽首選的求職途徑以“通過專業(yè)人才網站尋找合適的工作機會”為主，占64%；而新浪網的受眾比較均勻地選擇推薦的占28.8%、行業(yè)網絡的占22.8%、綜合網絡的占28.4%進行求職。

    針對跳槽的態(tài)度，47.5%的人選擇“騎馬找馬，主動出擊”，40.2%的人等待合適機會，共計近九成的人不會貿然放棄當前的工作機會，只有在確定了新的接收單位后才會正式從前一家單位離職。僅有12.3%的人選擇“先辭職后求職”，“背水一戰(zhàn)”。

    英才網聯就業(yè)指導專家指出，在目前跳槽時機不是很理想的環(huán)境下，熟人推薦和專業(yè)人才網站因內部關系和專業(yè)性更為穩(wěn)妥的緣故成為跳槽首選的求職途徑。有跳槽的想法但又按兵不動，身在曹營心在漢，雖然不夠職業(yè)化，但在就業(yè)競爭激烈和經濟下行的雙重壓力下，一些職場人士也只能退而求其次，等待最佳時機，一跳成功。 
  
超半數職場人青睞國企

    就業(yè)壓力之下，“國”字頭企事業(yè)單位的穩(wěn)定和外資企業(yè)薪資成為職場人士選擇新工作機會的兩大首選領域。本次調查，在“你向往的工作單位性質是？”這一問題上，選擇國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)合計占到50.5%比例，外資企業(yè)也達到34.1%。選擇民營企業(yè)的意向還不到一成，僅占9.3%，

    英才網聯就業(yè)指導專家表示，民營企業(yè)在職場人士的印象中依然處在尷尬的地位，這與英才網聯5月份完成的“2010大學生就業(yè)心態(tài)”調查結果幾乎一致：大學生就業(yè)首選也是政府事業(yè)單位、國企和外企，選擇民企的不到一成。由此看來，民企想吸引人才、留住人才，路還很漫長。只有打破傳統(tǒng)的發(fā)展理念，在管理上、技術更新上加大步伐，由家族式企業(yè)發(fā)展成為現代化的具有科學發(fā)展觀的公司，才能突破發(fā)展瓶頸，吸引更多更優(yōu)秀的職場人加盟。

    本次調查數據顯示，多數職場人跳槽為了兩個主要目的：薪酬和職業(yè)發(fā)展，分別占到74%和79%的比例，而出于對專業(yè)背景的考慮只占27%，公司品牌、企業(yè)性質、人際關系則緊隨其后，分別占到25%、22%、15%。

    英才網聯就業(yè)指導專家指出，無論是對“薪酬不滿意”還是“自我發(fā)展空間有限”，目前看來，都成為職場人理直氣壯選擇跳槽的緣由，特別是從近年職場江湖的演變來看，這種跳槽之風逐漸滑入一個誤區(qū)：群體性的追求高薪酬的跳槽沖動，甚至很多 人力資源 機構也在大肆鼓動“跳槽”。這有社會輿論的導向原因，也有我們個人自我成長的認知原因。

    跳槽只是手段，而不是目的，如何在現有平臺上發(fā)揮自己的潛力，重新找到新的“職業(yè)增長點”才是立足之本和長遠之道。

    英才網聯就業(yè)指導專家表示，當下，經濟形勢發(fā)展不明朗，國際環(huán)境變化不確定，無論被動還是主動，希望每個職場人都能抓住真正認識自己和職場的關系、尋求本質上的職業(yè)發(fā)展的機會。本次調查數據顯示，大多數職場人還是比較理性地選擇“通過進修和學習 ，努力提升自己”來實現改變現狀，希望每個職場人未來的跳槽之路不再盲目和慌亂。