決策是一種權(quán)力，任何人都希望得到這種權(quán)力。
正是因為它是一種權(quán)力，企業(yè)老板才死死抓住不放。也正是因為企業(yè)老板死死抓住，把下屬員工排斥在決策過程之外，使下屬員工都成了對企業(yè)組織運行隔岸觀火的路人。
要保證企業(yè)具有決策競爭力，也就必須把這種決策權(quán)力分散給每一個員工。與權(quán)力相對應(yīng)的還有責(zé)任，所以，把決策權(quán)力分散給員工，并不是一種施舍，而是通過把下屬員工引入決策制定過程，使之無法再把自己置之度外。參與了決策的制定，也就必須對決策的實施效果承擔(dān)責(zé)任。
這在把決策權(quán)力分散給員工的同時，也把責(zé)任分?jǐn)偨o員工了。讓每一個員工都為決策的制定和貫徹承擔(dān)責(zé)任，決策的失誤也就容易避免了，決策的質(zhì)量也就容易提升了。在此最關(guān)鍵的是，在企業(yè)組織內(nèi)部形成一套完整的游戲規(guī)則，構(gòu)成一種強健的機制，把每一個員工拉入到?jīng)Q策制定過程之中來。
這也就是保證員工人人參與決策，人人擁有決策的權(quán)力，人人努力保證決策的質(zhì)量，人人對決策的貫徹效果負(fù)責(zé)。達(dá)到了這一目的，企業(yè)也就自然而然有了決策競爭力。
說決策失誤就是老板的事，很多企業(yè)老板肯定不服氣：
“不授權(quán)，會有人指責(zé)我獨斷專行，搞集權(quán)。我授權(quán)下屬決策，決策發(fā)生了失誤，賬又要算到我頭上。還有比這更冤的事嗎？”
一個企業(yè)發(fā)生決策失誤，無論是不是因為授權(quán)讓下屬決策發(fā)生失誤，應(yīng)該說也都是企業(yè)老板的決策失誤。
不授權(quán)，該下面做的事，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人無法根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境實際作出反饋，這是你老板決策的失誤。授出了權(quán)力，下屬決策失誤，也仍然是你老板的決策失誤。是你老板授權(quán)不當(dāng)，用人不當(dāng)，是你授權(quán)決策和用人決策的失誤。
在一個企業(yè)組織中，企業(yè)的決策是成多層次的寶塔狀結(jié)構(gòu)。處于塔頂?shù)氖抢习?，是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人。下面任何一個層次上的決策，也都是由老板決策的擴展和延伸。所以無論在這個多層的塔狀結(jié)構(gòu)中，無論哪一個層次的決策發(fā)展失誤，也都與企業(yè)老板緊密相關(guān)，想賴也沒有可賴的對象。
企業(yè)組織的運行就像一圈佛珠。作為企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人的老板，不僅要參與到?jīng)Q策制定之中來，而且是手持佛珠的人。拿著佛珠就要念經(jīng)，就要捏摸和揉數(shù)這串佛珠。捏摸和揉數(shù)這串佛珠就是對整個企業(yè)組織運行實施決策控制，也就是對企業(yè)每一個層次的每一個決策進(jìn)行控制。但這種控制并不是讓企業(yè)老板事事都親臨親為，參與其中，而是要在企業(yè)組織內(nèi)部構(gòu)建一種健全有力的機制。然后通過這種機制的作用來保證企業(yè)組織的每一個人都只作正確的決策，不做低質(zhì)量的決策，都在準(zhǔn)確地把握企業(yè)內(nèi)部組織實際和外部環(huán)境實際的基礎(chǔ)上，及時有效地對外部環(huán)境變化作出反應(yīng)。
機制的構(gòu)建，可是企業(yè)老板的職責(zé)。這一職責(zé)必須由企業(yè)老板完成，企業(yè)老板也必須完成。沒有完滿地履行這一職責(zé)，下面發(fā)生任何形式的決策失誤導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷困，其責(zé)任就該由老板背著。你要文過飾非，推卸責(zé)任，那你企業(yè)組織就永遠(yuǎn)也不可能有決策競爭力。
在現(xiàn)實中，很多企業(yè)老板，把更多的精力投入到具體事務(wù)的管理過程中去了，包括制定非常具體的細(xì)小的決策，沒有精力完善企業(yè)組織高效運行所必須有的游戲規(guī)則，沒有精力健全企業(yè)組織高效運行所必須有的機制。這本身就是一種決策失誤，是老板時間管理上的決策失誤，沒有把自己的時間和精力投入到該投入的地方。
諸葛亮事事親歷親為，累死在崗位上，連簡單的公文收發(fā)也要自己動手。這完全是自討苦吃。這有可能是他行不可為而又不得為之的事，為殉職在戎旅中以獲得一個鞠躬盡瘁的美名而作出的選擇吧。而當(dāng)代中國企業(yè)的老板，可沒有不可為而又不得為之的事。如果因為操勞過度而致早亡，那完全是自己的決策失誤了。
　　2004年 11月7日，均瑤集團董事長王均瑤，因患腸癌醫(yī)治無效，在上海逝世，年僅38歲。浙江001電子集團董事長項青松在接受媒體采訪時說，王均瑤的死是因為勞累過度而致。并說勞累過度是他們這一代企業(yè)老板的共性，白手起家，每日 工作18個小時，體力健康被嚴(yán)重透支。
　　2001年7月31日下午，青島啤酒集團有限公司總經(jīng)理彭作義，開了一天會，為緩解疲憊與幾位同事相約到青島海水浴場游泳。不料在水中突發(fā)腦溢血，經(jīng)急救無效而英年早逝。
2003年，臺灣英業(yè)達(dá)副董事長溫世仁因腦中風(fēng)突然去世，也尚處壯年。
2004年4月份，54歲的愛立信(中國)有限公司總裁楊邁心臟驟停在跑步機上，突然辭世。
……
在商場上，他們叱咤風(fēng)云，是縱橫捭闔的英雄。他們都沒有輸給競爭對手，卻輸在自己的決策管理上。
在企業(yè)家中間流行著一個順口溜：“吃得好，營養(yǎng)少；喝酒多，吃飯少；陪笑多，歡樂少；住店多，回家少。”這不能簡單地歸結(jié)為社會原因，從主觀原因分析，決策不當(dāng)是一個重要原因。衫衫集團董事長鄭永剛可每年出國休假幾個月，甚至半年，衫衫集團照樣高效運行。
決策失誤是你老板的事，你自己累死了，也是你自己不擅于決策，是自己找死。
所以，在任何一個成規(guī)模的企業(yè)，要保證決策不失誤，僅僅有老板一個人的聰明才智，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須把決策權(quán)力和決策責(zé)任分?jǐn)偟矫恳粋€員工。千斤重?fù)?dān)大家挑，千斤重?fù)?dān)也就變得不再重得壓死人了。

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