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  2013年10月03日    價(jià)值中國(guó)      
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   今天海爾正在進(jìn)行三個(gè)方面的轉(zhuǎn)變:依據(jù)外部環(huán)境,從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變;在企業(yè)層面,從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型;再具體到員工就是轉(zhuǎn)化,從員工轉(zhuǎn)向自組織,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)用戶需求,創(chuàng)造用戶需求。

    互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,給我們帶來(lái)很大的機(jī)遇,也帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。最核心的變化就是營(yíng)銷(xiāo)的碎片化。過(guò)去營(yíng)銷(xiāo)是整體的,現(xiàn)在是碎片的。需求是個(gè)性化的,不再是出來(lái)一個(gè)流行產(chǎn)品,大家就都跟著走,而是每個(gè)人都有自己的個(gè)性化需求。因此,要跟上這個(gè)時(shí)代,企業(yè)必須要顛覆三大觀念。

    第一,顛覆用戶觀念。過(guò)去是先生產(chǎn)再銷(xiāo)售,現(xiàn)在是先找用戶,根據(jù)用戶的需求去生產(chǎn)。“找客戶”這個(gè)概念也遠(yuǎn)不同于傳統(tǒng)的客戶調(diào)查表,它必須在互聯(lián)網(wǎng)上,與客戶進(jìn)行充分的溝通,完成前端設(shè)計(jì)。

    第二,顛覆營(yíng)銷(xiāo)觀念。從賣(mài)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變到賣(mài)服務(wù),廣告促銷(xiāo)變成網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、口碑營(yíng)銷(xiāo)。同時(shí),顛覆了銷(xiāo)售程序,過(guò)去回款是銷(xiāo)售的終結(jié),現(xiàn)在是銷(xiāo)售的開(kāi)始。因?yàn)榛乜畈辉俸?jiǎn)單意味著產(chǎn)品的出售,而是你擁有了一個(gè)客戶的信息,你應(yīng)該跟蹤這個(gè)信息,不斷開(kāi)發(fā)資源。前些天,我去歐洲考察,發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象,歐洲某著名家電品牌不重視互聯(lián)網(wǎng),仍沿用過(guò)去的營(yíng)銷(xiāo)習(xí)慣。當(dāng)?shù)厝烁嬖V我,這些品牌正在被年輕人所忽略。

    第三,顛覆制造觀念。過(guò)去較大規(guī)模制造,只要根據(jù)訂單就可以實(shí)現(xiàn)低成本,但是不能創(chuàng)品牌。現(xiàn)在是大規(guī)模定制,根據(jù)用戶個(gè)性化需求制造。兩者之間的區(qū)別,是做世界加工廠,還是做世界創(chuàng)牌中心。

    由此,我有一個(gè)體會(huì),核心競(jìng)爭(zhēng)力與核心技術(shù)、核心產(chǎn)品不完全是一回事。企業(yè)所需的是核心競(jìng)爭(zhēng)力,即企業(yè)可以獲取用戶資源的能力,如果有了這個(gè)能力,我就可以獲取核心技術(shù)和核心產(chǎn)品。正如戴爾有了直銷(xiāo)模式,可以獲取核心技術(shù);IBM的PC沒(méi)有獲取用戶資源,有很高的研發(fā)技術(shù),最后還是把它賣(mài)給了聯(lián)想;像亞馬遜,顛覆了原來(lái)傳統(tǒng)實(shí)體店的模式,用網(wǎng)上營(yíng)銷(xiāo),因此產(chǎn)生了電子書(shū)核心產(chǎn)品和核心技術(shù)……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,要把公司做小、把客戶做大。企業(yè)能抓住互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)機(jī),就可以在短時(shí)間內(nèi)迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周?chē)^看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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