我國民族企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)死亡不是資本問題，不是市場問題，而是死于內(nèi)耗。目前我國民族企業(yè)發(fā)展中，內(nèi)耗是導(dǎo)致企業(yè)低效與死亡的最主要原因。
那么，內(nèi)耗產(chǎn)生的根源是什么？很多人認為是觀念的差異性，責(zé)權(quán)利的爭斗而導(dǎo)致。其實這些不是根本，根本問題是人崗不匹配。
我國民族企業(yè)發(fā)展過程中，很多企業(yè)死亡不是資本問題，不是市場問題，而是死于內(nèi)耗。目前我國民族企業(yè)發(fā)展中，內(nèi)耗是導(dǎo)致企業(yè)低效與死亡的最主要原因。
那么，內(nèi)耗產(chǎn)生的根源是什么？很多人認為是觀念的差異性，責(zé)權(quán)利的爭斗而導(dǎo)致。其實這些不是根本，根本問題是人崗不匹配。
啟示：有時揚其長不如揭其短！給客戶的提案要具體并準確地切中其要害與敏感關(guān)鍵點才有效。
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