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  2013年10月03日    價值中國      
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    創(chuàng)新與否,已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。在越來越需要創(chuàng)新,也越來越難以創(chuàng)新的當(dāng)今,如何正確理解創(chuàng)新,如何學(xué)會創(chuàng)新,同樣決定著企業(yè)的前途命運。創(chuàng)新永無止境,對于更多的中國企業(yè)來說,模仿式創(chuàng)新是最穩(wěn)健的創(chuàng)新。但任何的模仿和創(chuàng)新都是階段性的,因為企業(yè)的發(fā)展是階段性的,企業(yè)只有把握階段性,管理才會更有效、企業(yè)才能大發(fā)展。

    德魯克先生認(rèn)為,創(chuàng)造性模仿(即模仿式創(chuàng)新)是攻對方的弱點,運用創(chuàng)造性模仿戰(zhàn)略的企業(yè)家比創(chuàng)新的制造者更好地理解了創(chuàng)新所代表的東西。當(dāng)模仿者進(jìn)入市場時,市場已經(jīng)成熟,因而風(fēng)險較小。西奧多·萊維特教授也認(rèn)為:產(chǎn)品模仿戰(zhàn)略可能與產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略同樣有利可圖。創(chuàng)新者要承擔(dān)新產(chǎn)品的開發(fā)、推廣和市場培育的巨大開支,追隨者則不用負(fù)擔(dān)前期的市場投入費用而更容易獲取利潤。實際上,這樣的思想深深影響了很多美國企業(yè)家。回望美國企業(yè)發(fā)展史,幾乎所有的后起之秀都是在模仿和借鑒前輩的基礎(chǔ)上取得成功的,不論技術(shù)含量的高低,從汽車、電腦、家電、手機(jī)到食品飲料無不如此。產(chǎn)品如此、技術(shù)如此,管理亦同。

    把握階段性,管理才會更有效。越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到,企業(yè)要想做大需要靠營銷,要想做強(qiáng)需要靠管理,要想做久需要靠文化,因此,對營銷、管理、文化的整合與創(chuàng)新就成為企業(yè)需要認(rèn)真思考的首要命題。實際上,在戰(zhàn)略營銷理論看來,營銷、管理和文化三者之間正是相輔相成的關(guān)系。產(chǎn)品及服務(wù)是市場營銷的基本要素,也是企業(yè)構(gòu)建營銷模式的核心及實現(xiàn)贏利的根本。有了基本的營銷要素,企業(yè)就可以構(gòu)建自身的贏利模式,但無論企業(yè)產(chǎn)品如何好、營銷模式如何創(chuàng)新,如果缺乏有效的管理方法和工具,企業(yè)照樣難以在競爭中取勝。而對于管理方法和管理工具的使用,不同的企業(yè)規(guī)模需有不同的選擇。任何事物的發(fā)展都是波浪式前進(jìn)的,這既是事物發(fā)展的基本規(guī)律,也是企業(yè)發(fā)展的基本軌跡。所謂的螺旋式上升、跨越式發(fā)展,都是來自于企業(yè)對自身核心能力的不斷修煉和積累。企業(yè)由小到大的過程,也是自身不斷歷練、不斷磨礪的過程。如果忽視了企業(yè)發(fā)展的階段性,盲目貪大,一味求快,其結(jié)果不僅欲速則不達(dá),甚至可能從此與市場作別。因此,對企業(yè)發(fā)展階段性的準(zhǔn)確把握,才是管理產(chǎn)生效益、企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵。

    把握階段性,企業(yè)才能大發(fā)展。自然,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力,對于任何企業(yè)來說,缺乏創(chuàng)新企業(yè)就必然競爭乏力,甚至成為市場競爭的失敗者。因此,模仿什么、創(chuàng)新什么,如何模仿、如何創(chuàng)新,就成了企業(yè)發(fā)展的核心問題。但是,模仿式創(chuàng)新既是企業(yè)快速發(fā)展的引擎,也是企業(yè)失敗的禍根,企業(yè)必須認(rèn)真把握好兩者的訣竅。史蒂夫·喬布斯生前獲得了巨大成功,被奉為創(chuàng)新的典范,他不僅創(chuàng)造了蘋果并將其打造為全球市值最高的公司,而且創(chuàng)新了他所觸及的每一個行業(yè),包括電腦、音樂播放器、手機(jī)和平板電腦,這些成功的獲得源于喬布斯對于創(chuàng)新與模仿的深刻理解。蘋果的成功源于喬布斯對于核心技術(shù)持之以恒的研發(fā),不僅在軟件上蘋果是先進(jìn)的,在硬件上,蘋果也是獨樹一幟的,其人性化的設(shè)計、獨特的顧客體驗,特別是蘋果的品牌謀略,這些都使競爭者難以望其項背。而所有這些成就的獲得,更源于喬布斯根植于內(nèi)心深處的企業(yè)家精神,這是更需要環(huán)境造就和文化習(xí)得的特立獨行、孜孜以求的精神動力。

    市場經(jīng)濟(jì)是從西方開始的,汽車、電腦、家電、手機(jī)等都是西方發(fā)明的,對于后起之國,中國企業(yè)首先需要的是學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中模仿,在模仿中創(chuàng)新。

很多企業(yè)動輒高喊自主創(chuàng)新,處處標(biāo)榜自我發(fā)明,實際上,“拿來主義”是最好的創(chuàng)新手段,“拿來主義”同強(qiáng)調(diào)自主創(chuàng)新并不矛盾,合理合法地“拿來”是創(chuàng)新的最好基礎(chǔ)。不管是“買來”還是“換來”,我們可以拿來國外的好技術(shù),再在此基礎(chǔ)上做創(chuàng)新,也可以拿來國外的新模式,將之與中國市場實際相結(jié)合。對于先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)可以幫助企業(yè)縮短研發(fā)周期、迅速推出產(chǎn)品占領(lǐng)市場,而且可能比想方設(shè)法繞開別人的專利所耗費的成本還要低。學(xué)習(xí)國外企業(yè)的商業(yè)模式則可以幫助企業(yè)少走彎路、開闊思維、提高效益。實際上,中國很多知名企業(yè)正是借鑒和拿來國外的新技術(shù)、新模式,以適應(yīng)中國龐大的市場需求而取得成功的。因此,模仿式創(chuàng)新仍是當(dāng)前中國企業(yè),特別是中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略思維與方法。
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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨立思考。

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