第二，幾位非常成功的公司領(lǐng)袖堅(jiān)信，大公司成功的關(guān)鍵就在于讓員工覺(jué)得公司很小。

 

　　例如，紐科公司已故總裁兼首席執(zhí)行官肯?艾弗森（Ken Iverson）主張紐可鋼鐵（Nucor Steel）的每一家小型鋼鐵廠(chǎng)雇員人數(shù)都應(yīng)控制在數(shù)百左右，不宜過(guò)多；他認(rèn)為伴隨大規(guī)模生產(chǎn)而來(lái)的摩擦和低效率會(huì)超過(guò)潛在的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益。這一信條一直支持著紐可鋼鐵，直至它成為美國(guó)鋼鐵 制造業(yè) 中首屈一指的企業(yè)。

 

　　類(lèi)似的還有荷蘭國(guó)際集團(tuán)旗下的ING Direct網(wǎng)上銀行——一個(gè)提供儲(chǔ)蓄、抵押貸款和其他消費(fèi)金融產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)金融帝國(guó)。其首席執(zhí)行官庫(kù)爾曼（Arkadi Kuhlmann）堅(jiān)信卓越的服務(wù)建立在每個(gè)服務(wù)中心雇員不超過(guò)約150人的基礎(chǔ)上，即便其中的兩個(gè)服務(wù)中心之間只隔著一堵墻。這家快速成長(zhǎng)的金融機(jī)構(gòu)在成立僅9年后，母公司售價(jià)就高達(dá)90億美金。

 

　　第三件事情是一項(xiàng)最新發(fā)布的研究報(bào)告。在這份報(bào)告里，Robert Arnott和Lillian Jing Wu分析了美國(guó)企業(yè)在59年里的市值情況。他們總結(jié)出那些“特大股”，即行業(yè)中市場(chǎng)價(jià)值最大的企業(yè)，在各自行業(yè)股票市場(chǎng)中的表現(xiàn)遜于均值。將這一研究對(duì)象拓展到澳大利亞、加拿大、法國(guó)、德國(guó)、意大利、日本、新西蘭和英國(guó)后，研究者們發(fā)現(xiàn)在這些國(guó)家“特大股”表現(xiàn)不如均值的現(xiàn)象較之美國(guó)更明顯。

 

　　那么，這樣看來(lái)，如果越來(lái)越多的數(shù)據(jù)支持“大規(guī)模”并不一定就好，那么公司領(lǐng)導(dǎo)人是否應(yīng)該考慮制定系統(tǒng)的資產(chǎn)剝離計(jì)劃呢？與“太大而不能倒”相比，監(jiān)管方、學(xué)者等是否應(yīng)該更多地?fù)?dān)心“太大而難成功”？值得思考。