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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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     〖導(dǎo)入描述〗20世紀(jì)80年代中期,行業(yè)處于買方市場(chǎng),如果不能不斷得到顧客滿意,面臨再好的商品也有賣不出去的風(fēng)險(xiǎn),尤其是服務(wù)性行業(yè)更為嚴(yán)峻。85年「歐洲納維亞航空公司」提出了服務(wù)與管理的信念:企業(yè)利潤(rùn)的增減首先取決于產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的高低。后傳到美國(guó)加以充實(shí),CS經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略概念便產(chǎn)生了。CS是英文CUSTOMERSATISFACTION的縮寫,即為“顧客滿意”;顧客描述為與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的合作伙伴,不僅僅是 銷售 與服務(wù)對(duì)象(如供應(yīng)商和員工)。CS指導(dǎo)思路:以顧客滿意為原則,從顧客角度、觀點(diǎn),而不是企業(yè)自身利益和觀點(diǎn)分析考慮顧客的需求,站在尊重和維護(hù)顧客的切身利益上出發(fā)。
 
    1、顧客中心論
 
    90年代是服務(wù)取勝的時(shí)代,企業(yè)活動(dòng)準(zhǔn)則是如何使顧客滿意。但在保持技術(shù)領(lǐng)先和生產(chǎn)率領(lǐng)先相當(dāng)有難度,即“瓶頸”。同時(shí),成本的壓縮幾乎到了極限,出路何在?企業(yè)不得不重新審視自己的管理思想,于是顧客中心便應(yīng)運(yùn)而生。
 
    ●從某種意義上,使顧客感受滿意的企業(yè)才是不可戰(zhàn)勝的,既使產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)高于對(duì)手;但依然會(huì)擁有忠誠(chéng)品牌產(chǎn)品的顧客群。
 
    ●所遵循的一條原則,便是利用新的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去適應(yīng)市場(chǎng)變化;也正是“雙節(jié)棍”之人物化管理模式和運(yùn)用。
 
    〖學(xué)習(xí)啟示〗憑借高質(zhì)量的服務(wù)來爭(zhēng)取顧客,換言之,顧客成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最關(guān)鍵因素所在。站在顧客立場(chǎng)回顧自己、對(duì)照自己、檢討自己,不失為我們校對(duì)和用心關(guān)注的。
 
    2、滿意的四個(gè)要素
 
    ●站在顧客的立場(chǎng)上開發(fā)產(chǎn)品,把一切顧客“不滿意”的因素,從產(chǎn)品本身(包括設(shè)計(jì)、制造、供應(yīng)等過程)去除。同時(shí),不斷完善服務(wù)系統(tǒng)。如效率、產(chǎn)品質(zhì)量、形成品質(zhì)承托。
 
    ●重視顧客的意見,建立信息收集匯總和分析制度,定期作出評(píng)估和建議及改善的回贈(zèng)。
 
    ●建立和完善以顧客為中心的企業(yè)組織,形成對(duì)顧客需求和意見快速反應(yīng)機(jī)制,確保組織內(nèi)縱橫向的溝通順暢。
 
    ●將分級(jí)授權(quán)作為服務(wù)細(xì)化環(huán)節(jié),如何令顧客感受到滿意,應(yīng)讓每個(gè)員工(特別是前線員工)擁有專業(yè)的技能和保持積極的態(tài)度,懂得讓顧客服務(wù)滿意才是本崗位職責(zé)的重心。
 
    〖學(xué)習(xí)啟示〗讓顧客滿意,不斷滿意直至忠誠(chéng)是一種追求的境界,并不是要討好,所要做到的取決于認(rèn)識(shí)上誰先與后的問題,而當(dāng)上升到 企業(yè)戰(zhàn)略 的層次上,也就有行動(dòng)的高度(迎刃而解了)。
 
    3、客戶是資源嗎
 
    ●若把客戶看作為企業(yè)帶來直接利潤(rùn)的如貨幣、存成品的地位,并納入管理會(huì)計(jì)的范圍時(shí),您會(huì)怎樣認(rèn)為呢?
 
    ●當(dāng)客戶可用來衡量的價(jià)值時(shí),或能夠給企業(yè)來收益變化時(shí);您如何評(píng)價(jià)呢?
 
    ●如果企業(yè)通過賦予客戶“資產(chǎn)”的含意(不是會(huì)計(jì)上的所有權(quán)和控制權(quán))。那么,客戶管理自然就擺在戰(zhàn)略的高度了;您會(huì)有意見嗎?
 
    ●顧客關(guān)系管理是建立起長(zhǎng)期的與企業(yè)發(fā)展同在的客戶(顧客)群體,前提是相互信任,并提供無微不至的服務(wù)。
 
    〖學(xué)習(xí)啟示〗從企業(yè)資源管理角度(也是「TYQH」 企業(yè)管理 十大資源之一),雖然客戶不擁有對(duì)企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán);但卻擁有無與倫比的發(fā)言權(quán)和選擇權(quán)。一句話就是爭(zhēng)取不如挽留,讓顧客滿載而歸正是為了下一次顧客的心甘情愿。
 
    4、孜孜不倦的境界
 
    企業(yè)經(jīng)營(yíng)從來不諱言對(duì)利潤(rùn)的追求,CS戰(zhàn)略的目的正是善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)顧客;并且盡最大限度保留住真正的客戶。所謂真正的客戶是長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,愿為本企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)承擔(dān)合適價(jià)格的客戶。這就是我們孜孜不倦追求的境界,更是我們發(fā)掘和培養(yǎng)“真正的客戶”與爭(zhēng)取“雙贏”的重任。
 
    當(dāng)把“雙贏”作為顧客關(guān)系存在和發(fā)展基礎(chǔ)時(shí),“供給”的一方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品“需求”的一方回報(bào)以合適的價(jià)格——雙方也就共建了合作無間的橋梁。案例:90年代中,「通用」的分銷商庫(kù)存的很多產(chǎn)品,許多分銷已經(jīng)不堪存量了。于是「通用」重新定位它與分銷商的關(guān)系策略,建立直接銷售模式;即分銷商庫(kù)存除了適合存量或樣品外,都通過「通用」的訂單處理系統(tǒng),把存貨留在公司通知次日發(fā)貨;而且享有最低價(jià)格。作為回報(bào),分銷商必須在原核定銷售量基礎(chǔ)上每月遞增5%以上。
 
    解讀:這樣是情況大為改觀,分銷商不再埋怨,“供求”關(guān)系也就重新順暢起來,雙方滿意時(shí)又在一個(gè)新的高度上了。
 
    〖學(xué)習(xí)啟示〗“雙贏”是良好客戶關(guān)系的指示器,只要有利于雙方穩(wěn)定和贏取長(zhǎng)期利潤(rùn)的建議;都應(yīng)積極考慮和加以重視,畢竟CS戰(zhàn)略之“雙贏”是追求的目標(biāo)。
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隨機(jī)讀管理故事:《管仲病榻論相》
   管仲病重,齊桓公親往探視。君臣就管仲之后擇相之事,有一段對(duì)話,發(fā)人深省?;腹?ldquo;群臣之中誰可為相?”管仲:“知臣莫如君。”桓公:“易牙如何?”管仲“易牙烹其子討好君主,沒有人性。這種人不可接近。”桓公:“豎刁如何?”管仲:“豎刁閹割自己伺侯君主,不通人情。這種人不可親近。”桓公:“開方如何?”管仲:“開方背棄自己的父母侍奉君主,不近人情。況且他本來是千乘之封的太子,能棄千乘之封,其欲望必然超過千乘。應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離這種人,若重用必定亂國(guó)。”桓公:“鮑叔牙如何?”管仲:“鮑叔牙為人清廉純正,是個(gè)真正的君子。但他對(duì)于善惡過于分明,一旦知道別人的過失,終身不忘,這是他的短處,不可為相。”桓公:“隰朋如何?”管仲:“隰朋對(duì)自己要求很高,能做到不恥下問。對(duì)不如自己的人哀憐同情;對(duì)于國(guó)政,不需要他管的他就不打聽;對(duì)于事務(wù),不需要他了解的,就不過問;別人有些小毛病,他能裝作沒看見。不得已的話,可擇隰朋為相。”閱讀更多管理故事>>>
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