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北京國富經(jīng)濟研究院院長 《高效執(zhí)行力》《變革領(lǐng)導力》《工業(yè)4.0背景下中國制造業(yè)的明天》 提供專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
  2014年12月05日    周永亮     
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家族企業(yè)成為人們關(guān)注的焦點!基本的原因是創(chuàng)業(yè)的老一代民營企業(yè)家已近晚年,不管宗慶后多么有雄心壯志、不管任正非多么的高遠睿智,他們都不能不面對自己的生理極限,當臉上一塊塊老年斑顯形的時候,不考慮自己的身后之事不是件光榮的事情,反而是件高度愚蠢的事情!因此,接班人問題不斷且很現(xiàn)實地被人提出來。
有一位著名的商學院教授在一次會議上說:中國的民營企業(yè)平均壽命不到3年、跨國公司的平均壽命是40-50年,因此差距巨大。我覺得,這種比較有點驢唇不對馬嘴,因為不到3年壽命的中國民營企業(yè)平均的是全國大大小小數(shù)十萬家中小企業(yè)的結(jié)果,而跨國公司是已經(jīng)長成了碩果的國外企業(yè),要比較也要比較美國、歐洲、日本大大小小各類企業(yè)的壽命。要不然,你怎么比都覺得中國民營企業(yè)是問題大大的,因為你比較的是幾個40多歲的成功商人和20幾歲剛剛開始擺攤的一大批小攤販。
我現(xiàn)在不大關(guān)注這種拼平均壽命的學術(shù)比較,我倒關(guān)注中國民營企業(yè)尤其是家族企業(yè)的未來。在我看來,中國在可以預見的將來不大可能出現(xiàn)真正意義上基業(yè)常青的家族企業(yè),無論是華為、娃哈哈,還是新希望等,尤其是新一代的家族企業(yè)家。
原因很簡單,家族企業(yè)的本質(zhì)在于家族,家族的本質(zhì)在于子女眾多,優(yōu)者和愿者繼承。
在中國目前計劃生育的政策下,即使有些企業(yè)家偷偷的多生了兩個也無濟于事,一旦遇上不愿意繼承父業(yè)或者無能力繼承父業(yè)的(這種情況反而是正常的),家族企業(yè)瞬間變換門庭或解體。美國、歐洲、日本的家族企業(yè)就是先例。美國諸多家族企業(yè)改換門庭幾乎都不是家族的主觀意志而是客觀上不得不的事情。
中國的歷代王朝垮臺一個重要的原因就是皇子們太少或者優(yōu)秀的皇-全球品牌網(wǎng)-子匱乏!
因此,富二代是否繼承父業(yè)將家族企業(yè)發(fā)揚廣大是個被炒作起來的話題,沒有多少實質(zhì)內(nèi)容,你非要下一代繼承自己的事業(yè)是不是比高考還殘酷的事情?你得允許他們有點別的選擇吧。
中國會出現(xiàn)很多創(chuàng)業(yè)家,但很難出現(xiàn)能夠基業(yè)長青的真正意義上的家族企業(yè),目前鼎盛時期的家族企業(yè)發(fā)展的結(jié)果非??赡苁歉由鐣亩嘣蓹?quán)企業(yè)。
哈!從這個意義上講,中國的國有企業(yè)有其存在的社會經(jīng)濟價值,至少比家族企業(yè)的存在更加具有持續(xù)性和穩(wěn)定性!
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隨機讀管理故事:《盲人過橋》
有個盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

管理故事哲理

這個盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對于未來預估,往往會采取相應(yīng)的措施,某種預估將會對當下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業(yè)著眼于當下的未來預估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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