男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年10月04日    未知 財經(jīng)界-管理學(xué)家      
推薦學(xué)習(xí): 國學(xué)乃智慧源泉,一朝掬飲,終身受益。承載先賢之智,得大師親傳。歡迎走進“遍天下桃李萬人,當(dāng)代國學(xué)之塾”《中國國學(xué)百家講堂與智慧傳承班》,校友報名學(xué)費優(yōu)惠26800元 人包含(參禪、問道、朝圣三次游學(xué))中國國學(xué)百家講堂特惠報名中>>
       創(chuàng)業(yè)離不開 風(fēng)險投資 的支持。學(xué)會和風(fēng)險投資商打交道并贏得支持,好比為創(chuàng)業(yè)之船扯起風(fēng)帆,是遠航不可缺少的環(huán)節(jié)。 

    做好被挑戰(zhàn)的心理準備 

    在你決定去談投資的時候就要有這樣的心理準備:與風(fēng)險投資商的溝通絕對不會是一個順利的過程,“投”與“不投”都是很正常的事情。 

    原因很簡單。小公司所做的事情必然有其超前性,否則也沒有什么機會可言。而面對一個超前的事情,你無法要求所有的人都贊同你的想法,十家投資商中有那么兩家愿意和你談?wù)?,已?jīng)是非常不錯的了。有些公司出于公關(guān)的需要,把自己包裝成一個神話,號稱幾分鐘搞定一筆投資,這是不可信的。 

    第一次見風(fēng)險投資商,對于那些沒有經(jīng)驗的團隊來說,十有八九會遇到不順利,這讓很多人覺得特別失望。 

    其實接觸多了就會知道,在推銷項目的過程中,風(fēng)險投資商一定會挑戰(zhàn)你。但挑戰(zhàn)并不代表他不喜歡你,俗話說“挑貨才是買貨人”,千萬不要因此而喪失了信心。從另外一方面來看,有經(jīng)驗的投資人對創(chuàng)業(yè)者思維模式、商業(yè)模式的挑戰(zhàn),雖然也許會讓人尷尬,但卻是有幫助的。即便暫時拿不到投資,創(chuàng)業(yè)者也正需要在這種挑戰(zhàn)中不斷打磨自己的商業(yè)模式。我當(dāng)年融資的時候,最早接觸的幾家風(fēng)險投資商并沒有投資,但是他們的問題、他們的挑戰(zhàn),給了我很多啟示。 

    最重要的是堅持,在這個過程中不斷校正自己的想法。你得了解一點:如果你說服不了投資商,可能將來你也很難說服你的團隊。 

    了解風(fēng)險投資人的語言體系 

    有不少創(chuàng)業(yè)者會遇到這樣的困境:他們和投資商的“語言體系”不同,創(chuàng)業(yè)者往往滔滔不絕于投資商所不關(guān)注的東西。 

    投資商最愛問幾個問題:你這個想法的核心價值是什么?能給客戶帶來什么價值?為什么你能做成?核心競爭力在哪里?這些問題創(chuàng)業(yè)者都要思考清楚,并懂得用精煉的語言去表達。 

    關(guān)于核心價值問題。很多商務(wù)模式并不是創(chuàng)業(yè)者的首創(chuàng),比如我現(xiàn)在每日 都能接到一兩份關(guān)于“城市生活指南”、“吃食玩樂搜索”這種項目的計劃書。既然大家都想做這個事,那么你有什么絕招?你為什么覺得能比別人做得好?對這些問題的回答才是對核心價值的表述,而不是夸夸其談于這種模式本身。 

    還有“客戶價值”的問題。任何產(chǎn)品,只有給別人帶來價值,別人才會使用。有人對此沒想明白,反復(fù)說他自己對這個東西如何沉迷、喜愛,這是沒有說服力的。

    還有一個常犯的錯誤是空談目標,但是沒有一個行動綱領(lǐng),行動計劃。其實是否一定要達到“中國最大”之類的目標并不重要,重要的是如何把目標分解,哪怕目標并不那么宏偉,但讓人覺得你能一步一步地靠近目標。靠近目標的能力就是創(chuàng)業(yè)者的核心競爭力。核心競爭力不突出,是眾多計劃被否定的主因。 

    當(dāng)然,在見風(fēng)險投資商之前,你還需要一份精準的商業(yè)說明書。除非創(chuàng)業(yè)者很有背景、有成功記錄,或者有人推薦,否則風(fēng)險投資商還是希望先看到文字資料。
注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信