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徐世勇

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師《人力資源管理》《現代企業(yè)高水平人力資源管理體系專業(yè)構建》《人員素質測評》《人員招聘與配置》《人格心理學》《組織行為學》《管理學研究方法》《管理技能開發(fā)》《社會心理學》

鄭力子

清華大學長三角研究院特聘老師《數字化績效管理與薪酬分配解決方案》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《組織進化與機制建設》《年終績效考核與獎金計發(fā)》《崗位分析》

張隴

大中華區(qū)最佳勞動法咨詢專家《企業(yè)勞動爭議的防范與應對》《勞動合同管理》《員工入職管理》《員工在職管理》《員工離職管理》《工傷風險控制》《規(guī)章制度管理》《員工休假管理》《勞務派遣管理》《勞動爭議處理》《特殊人員管理》《商業(yè)秘密管理》《調崗調薪管理》《女員工三期管理》《違紀裁員解雇管理》

劉秋華

央視《中國職場》人力資源管理專家《股權激勵設計》《人才隊伍建設規(guī)劃及策略》《企業(yè)人才發(fā)展管理》《建立精神共同體—企業(yè)文化建設》《目標與績效管理》《全面績效管理》《銷售人員的選用育留》《卓越經理的人力資源管理》《招聘全攻略》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點》《全面績效管理》《人才梯隊建設》

邱藝

華為公司總干部、干部管理專家《戰(zhàn)略人力資源管理》《華為干部管理》《華為人力資源管理“道、法、術”》《打造高績效組織，提升績效管理能力》《建設奮斗型組織——解讀企業(yè)人才建設》

洪千武

華為人力資源專家、利坤創(chuàng)始合伙人、高級管理顧問《學華為TUP股權激勵·構建企業(yè)命運共同體培訓》《華為績效管理》《科學評價價值才能合理分配價值：OKR與TUP》《華為PBC與OKR績效管理實戰(zhàn)》《從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績效管理-BEM與BLM模型》《華為OKR管理法則實戰(zhàn)》《KPI與OKR如何共融共生共贏》《華為任職資格與干部晉升機制》

王奇珍

高級經濟師、高級人力資源管理師《基于戰(zhàn)略的人力資源管理》《基于戰(zhàn)略的績效管理》|《基于戰(zhàn)略的OKR管理》《基于戰(zhàn)略的企業(yè)人才培養(yǎng)體系》《企業(yè)大學構建與運營》《基于戰(zhàn)略的薪酬管理》《基于業(yè)務的人力資源三支柱體系構建》《HRBP運營與成長》

許世光

原華為GTS中國區(qū)LS業(yè)務代表《“以奮斗者為本”的人力資源管理——以人致勝》《成為業(yè)務合作伙伴——HRBP轉型之路》《華為干部管理實踐》《華為績效管理實踐》《華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐》《華為員工學習發(fā)展管理實踐》

王端旭

浙江大學管理學院領導力與組織管理學系教授，博士生導師《工商管理專題研究》《管理理論前沿》《人力資源管理》《薪酬管理》《組織行為學》《績效管理實務》《員工招聘實務》《員工潛能激發(fā)》《卓有成效的激勵機制》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《人力資源管理研究前沿》

程志超

北京航空航天大學經濟管理學院教授《組織診斷與控制》《組織設計與工作設計》《組織規(guī)范化與業(yè)務流程重組》《ISO9000體系和預算與營銷體系》《售后服務體系建設》《薪酬體系設計》

崔佳穎

首都經濟貿易大學工商管理學院副教授《組織行為學》《組織行為學與人力資源管理》《陽光心態(tài)（情緒與壓力管理）》《有效溝通》《團隊建設》《領導力與執(zhí)行力提升》

劉平青

管理學博士，北京理工大學教授《貴族心理學》《組織行為學》《管理心理學》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《中高層管理者的人力資源管理》《非人力資源的人力資源管理》《薪酬設計管理》

劉松博

中國人民大學勞動人事學院教授《公司治理》《企業(yè)人力資源管理》

付亞和

中國人力資源管理學科的創(chuàng)始學者《績效管理》《企業(yè)薪酬管理》《工作分析原理》《戰(zhàn)略人力資源管理》《組織與人力資源管理》《績效考核與績效管理》《管理技能評價與開發(fā)》

陳德勝

華為中國區(qū)產品行銷部解決方案部副部長《隊伍有信仰，前進有力量-華為持續(xù)發(fā)展的文化之道》《解析華為干部管理的“底色”與“血色”》《春雨潤物細無聲般地將文化溶解在血液中一一解析華為核心價值觀傳承與落地》《從業(yè)務驅動到驅動發(fā)展一一解析華為的戰(zhàn)略人力資源管理實踐》《圍繞價值創(chuàng)造，導向減與開放”解析華為特色的人力資源管理實踐》