Cross-Cultural Communications in the Workplace

第一天

? 第一部分：我們一樣嗎？ 

? 呈現(xiàn)學(xué)員的文化背景及海外的經(jīng)歷 

? 中資企業(yè)的海外成長和發(fā)展路線 

? 中資企業(yè)海外發(fā)展所遇到的文化挑戰(zhàn) 

? 第二部分： 我的文化小故事 

? 小組內(nèi)分享個人的文化小故事（以職場故事為主）

  ? 小組呈現(xiàn) – 讓我最驚訝的一件事 

? 總結(jié)： 什么是文化，文化的內(nèi)涵與外延 

? 第三部分：霍夫斯泰德跨文化理論 

? 文化維度及導(dǎo)向綜述 

? 個人主義 ( 個人主義 vs 集體主義 ） 

? 權(quán)力距離 （參與導(dǎo)向 vs 層級導(dǎo)向 ） 

? 確定性 （確定性要求 vs 模糊性容忍） 

? 個人文化傾向速測 (1)

第二天

? 第三部分：霍夫斯泰德跨文化理論 （續(xù)） 

? 成就 （成就導(dǎo)向 vs 高品質(zhì)生活） 

? 時間 （長期導(dǎo)向 vs 短期導(dǎo)向 ） 

? 放縱 （放縱容忍 vs 限制要求） 

? 個人文化傾向速測 (2) 

? 第四部分 ： 文化融合 

? 文化融合的3R模型 – 認(rèn)知，尊重， 協(xié)調(diào) 

? 跨文化職場溝通案例分析及行動（ 小組討論及分享） 

? 第五部分：重點區(qū)域和國家文化檔案建立 

? 全球職場文化測評及大數(shù)據(jù)分享 

? 用文化數(shù)據(jù)解決中資企業(yè)海外發(fā)展中市場，研發(fā)和管理挑戰(zhàn) 

? 聚焦重點國家或者區(qū)域（一帶一路國家為重點）的文化剖析及文 化檔案 

? 第六部分 ：最后的總結(jié)及Q&A