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  2013年09月01日    董娟 中國經(jīng)營網(wǎng)      
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 伴隨著復旦大學管理學院(以下簡稱“復旦管院”)的“崛起”,陸雄文臉上的自信比幾年前更明顯了,眼神中曾經(jīng)的焦慮已逐漸被更強烈的自信替代。作為中國一流商學院的院長,他領導的團隊從參加全球認證到自己成為商學院國際聯(lián)盟組織的創(chuàng)始成員,肩上的責任也越來越重,這條漫長的國際化之路開始有了新的注解。

  2011年6月28日,由復旦管院作為創(chuàng)始成員之一的“商學院商業(yè)與社會全球聯(lián)盟”(Council on Business and Society, A Global Alliance of Schools of Management)正式成立。其他創(chuàng)始成員分別為:法國埃塞克工商學院、美國達特茅斯大學塔克商學院、德國曼海姆大學商學院和日本慶應義塾大學商學院。

  聯(lián)盟正式啟動之后,每個成員學院都將貢獻自身擁有的教育資源與信息渠道,進行跨校、跨國界的交流與分享,為教師、學生提供更為開放和平等的教學環(huán)境,分享最新的管理案例和新知,實現(xiàn)資源共享。

  從2001年擔任復旦管院的副院長開始,同樣經(jīng)歷過“新洋務運動”的陸雄文主要工作之一就是繼續(xù)推動學院的國際化。中國的商學院參與國際化認證,從那時起也格外流行起來。

  每年到了特定的時刻,總有兄弟院校報道出來,誰參加了什么組織,誰通過了什么認證。陸雄文總要在公開或不公開場合面對來自媒體、同事甚至上級的追問:“你們究竟準備何時通過幾項重要的國際認證?”

  “厚積薄發(fā)”,這是他給予外界的回答,他始終強調(diào)復旦管院只需要做好自己分內(nèi)的事,在教學、科研以及國際化方面按著自己的步伐走,切勿因外界而擾亂了自己的計劃,因此他也從未給過國際化成果的時間表。

  復旦管院2009年年底和2010年年初先后以全球最短時間通過了AACSB和EQUIS,讓外界頗為咋舌,這兩項認證幾乎是對商學院軟硬件最高的肯定。但陸雄文并沒有因此而放松,“倘若放下手閘,將變速放入空擋,以為如此便可自動駛向目標,將是非常危險的,必然要走下坡路。”

  時刻有危機感的陸雄文內(nèi)心依然很焦慮,他擔心有些大躍進式的商學教育會導致“商學院無法安放幾張安靜的桌子”。“中國的商學院應當以對社會發(fā)展給予積極有效的推動而為外人稱道,而非浮躁和過于商業(yè)化而飽受詬病。” 陸雄文有著自己的擔心。

  一年多以前,法國ESSEC商學院提出了一個設想:希望在一個小范圍內(nèi)找到志同道合的商學院聯(lián)合進行研究,促進更為實質(zhì)性的合作。而通?,F(xiàn)有的比如AACSB、EFMD、ABEST21、AAPBS這樣的組織通常成員較多,意見分散,達成一致行動的難度很大。

  復旦管院作為新興地區(qū)的商學院代表,接到了法國ESSEC商學院的邀請,成為共同的創(chuàng)始成員。在陸雄文看來,商學院國際化的上乘境界是將這個地區(qū)商業(yè)理論思想與商業(yè)最佳實踐向國際傳播,“排名也好,認證也罷,都只能說自身發(fā)展水平得到了國際認可,真正代表中國力量的,還得看商學院輸出的商業(yè)知識能對世界作出多大改變。”

  復旦管院已經(jīng)同臺灣大學合作培養(yǎng)中文雙碩士EMBA,在香港地區(qū)的中文MBA也已啟動招生,跨出大陸邊界走向大中華地區(qū)不是陸雄文的最終目的,中國的商業(yè)思想影響走向國際,這才是終極目標。他希望這個聯(lián)盟能夠從各個地區(qū)出發(fā)來分享對全球經(jīng)濟和社會發(fā)展的一些看法,并以此影響企業(yè)界、產(chǎn)業(yè)界和政府的看法,分享商學院的新知識、新思想。

  “同時也為社會做出一些回報,來做商學院應該承擔的社會責任。”這也是聯(lián)盟不可或缺的職責。復旦管院早在本世紀初即開設了商業(yè)倫理課程,用背靠傳統(tǒng)大學的傳統(tǒng)人文思想來潛移默化地影響自己的學生們,如今頗有成效。“天之道,利而不害。人之道,為而不爭。”《道德經(jīng)》中關于“利”與“不爭”的關系在這些商業(yè)精英們的身上得到了很好的體現(xiàn)。

  世界各國面對著越來越多的共同問題,崛起的中國理當積極參與到解決問題的歷程中,并努力貢獻更多的智慧與見解,這需要培養(yǎng)深諳中國國情并兼具國際視野的精英人才。

  陸雄文的焦慮與擔憂依然存在,在中國的商學教育領域依然有很多無序競爭,功利驅(qū)動。培養(yǎng)國際化人才,向世界輸出中國商業(yè)思想,復旦管院能否最終挑起這一重任?作為推動這一進程的陸雄文似乎還有一段不短的路要走。

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隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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