男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年09月01日    J·斯圖爾特·布萊克 IT時代周刊      
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個人成長企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
 看不到變革的需要,你就無法變革。這話已是老生常談,人人皆知。但既然如此,為何變革的方案總是無法突破第一道障礙呢?簡單地說,不是因為我們不知道有障礙,而是我們低估了這道障礙,是因為我們沒有了解障礙的本質(zhì)。

  實際上,改變思維方式是最艱難的。當(dāng)我們以自我為中心時,往往會扭曲周圍的事物。只要你所注意的那片領(lǐng)域沒有發(fā)生變革,而你又始終不走出你關(guān)注的那片被夸大了的領(lǐng)域,那么先前的路線即使是錯誤也會持續(xù)運行良好。而且時間越長,你就越確信它是科學(xué)的,是未被扭曲的。
 

  而即使出現(xiàn)了今不如昔的危險信號,這種決策路線本質(zhì)的扭曲也會誘使你固守在原地,并且覺得沒有冒險去改變的必要。
 

  昂貴的代價
 

  做正確的事并且把事情做好,這就是摩托羅拉在20世紀(jì)90年代早期的狀況。那時它的模擬手機風(fēng)頭頗勁。在巔峰時期,摩托羅拉甚至在全球手機市場占有超過30%的份額。然而,不久之后境況大變。
 

  首先,一項手機方面的新技術(shù)取得了進展。但這項新的電子技術(shù)并未在早期展現(xiàn)出卓越性,相反,還需要進行數(shù)十億美元的基礎(chǔ)建設(shè)投資。大部分的美國運營商,諸如Sprint和Verizon,都沒有投資此項技術(shù)的意愿,而生產(chǎn)某種運營商們不采用的手機是毫無意義的。這也許就是美國許多手機生產(chǎn)商一開始便忽略新技術(shù)的原因。
 

  其次,摩托羅拉業(yè)績下滑的原因之一是還有新的競爭對手出現(xiàn)。盡管在很多人看來,這個對手在推動新技術(shù)方面的舉措更像是一種自殺式行為,而非前瞻性壯舉。這家公司剛經(jīng)歷了高層大換血,新CEO于1992年走馬上任。但這位名叫約瑪·奧利拉的前銀行家顯然不是技術(shù)內(nèi)行人。因而即使他在手機通信——這個當(dāng)時在其收入中占不到2%的領(lǐng)域里弄出了什么響動,也不會引人注目。該公司最主要的收入來源于與森林相關(guān)的產(chǎn)品,更重要的是,這位來自于嚴(yán)寒的芬蘭的新對手,很多人甚至不知如何正確念出其名稱——諾基亞。
 

  摩托羅拉的第一反應(yīng),就是堅決否認(rèn)有必要對這位新對手或者新技術(shù)有任何擔(dān)憂。然而,不久諾基亞的收入就增長了4倍——從1993年的21億美元上升至1997年的87億美元。此時諾基亞決心在強化品牌和品牌營銷方面投入與科技同樣的力度。在一些看似無關(guān)的項目上面下工夫,諸如增強用戶界面直觀性以及所有型號的操縱一致性。
 

  1998年,僅僅是在諾基亞向全球手機市場推進的第六年,諾基亞便實現(xiàn)了從局外人到霸主的轉(zhuǎn)變,在全球手機銷量上超過了摩托羅拉。
 

  摩托羅拉又是如何回應(yīng)的呢?奇怪的是,它把更多的精力和資金投入到模擬手機上。它要在自己熟悉的領(lǐng)域,尤其是它所擅長的領(lǐng)域中以更大的強度來彌補。隨后發(fā)生的事我們都已知曉。在短短的五、六年時間里(從1998年到2003年)摩托羅拉在全球手機市場上的份額驟降逾50%。
 

  而與此同時,諾基亞——一家20世紀(jì)90年代初在美國毫不知名,在世界范圍內(nèi)更是默默無聞的公司,卻一舉成為世界十大最有認(rèn)知度的品牌之一。2001年,憑著約35%的全球手機市場份額,諾基亞攫取了將近70%的利潤分成。摩托羅拉的股東們?yōu)樽兏锊患皶r而付出了昂貴的代價。
 

  為什么我們會對眼前激烈的競爭和腳下寶貴的機會視而不見?為何摩托羅拉會對諾基亞的威脅毫無反應(yīng)?是因為這些事情細(xì)不可查,還是因為它們根本就無從觀察?這些問題也許問得有些傻,但是假如這些變革的必要性果真都難以覺察,那么對于未能發(fā)覺一事,我們既無需自責(zé),也不必責(zé)怪他人。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信