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  2013年09月01日    經(jīng)理人      
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2011年12月27日,一年一度的藍(lán)獅子“中國(guó)商業(yè)好書評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮在 北京 舉行,將歷時(shí)三個(gè)月的“讀書慶典”活動(dòng)推向高潮。作為中國(guó)最有影響力的年度商業(yè)圖書評(píng)選活動(dòng),藍(lán)獅子邀請(qǐng)商界、傳媒界、出版界精英相聚一起,為讀者推介一年來(lái)的優(yōu)秀商業(yè)圖書;更重要的是,順應(yīng)數(shù)字時(shí)代的到來(lái),本屆活動(dòng)以“新閱讀、新體驗(yàn)”為主題,對(duì)新技術(shù)將給傳統(tǒng)的閱讀和出版模式帶來(lái)的顛覆性變化進(jìn)行了有益的探索。

“模式”是一個(gè)重要的問(wèn)題。藍(lán)獅子“讀書慶典”活動(dòng)已舉辦了七屆,其權(quán)威性和影響力不斷增強(qiáng),也要?dú)w功于其不斷改進(jìn)、跟得上時(shí)代和潮流的組織和評(píng)選模式。小到一場(chǎng)活動(dòng)、一家公司是這樣,大到一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家更是如此。比如,在歷經(jīng)30年舉世矚目的增長(zhǎng)之后,中國(guó)經(jīng)濟(jì)已然成為世界舞臺(tái)不可或缺的角色。許多人在追問(wèn),究竟有沒(méi)有一個(gè)不同于其他國(guó)家的“中國(guó)模式”?中 國(guó)學(xué) 術(shù)界有一種主流觀點(diǎn)認(rèn)為,中國(guó)高度集中的政治體制、高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率以及獨(dú)特的儒家文化傳統(tǒng),共同構(gòu)成了“中國(guó)模式”的重要特征。然而,本屆評(píng)選獲獎(jiǎng)圖書,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者黃亞生教授的《中國(guó)模式到底有多獨(dú)特》一書卻持有相反的觀點(diǎn)。在作者看來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式并不獨(dú)特,到目前為止,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并沒(méi)有脫離一般的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,其成功經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展困境都可以在其他國(guó)家的經(jīng)歷中找到印證。而未來(lái)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,還是要依靠“市場(chǎng)”、“法治”等要素。

與總結(jié)成功的國(guó)家發(fā)展模式相似,總結(jié)成功的企業(yè)發(fā)展模式,一直是財(cái)經(jīng)作家和各大商學(xué)院不遺余力的工作。2011年此類著作最優(yōu)秀的代表是2011年上半年出版的《海底撈你學(xué)不會(huì)》和下半年出版的《史蒂夫·喬布斯傳》,它們分別榮膺“藍(lán)獅子2011最佳 營(yíng)銷 商業(yè)圖書獎(jiǎng)”和“藍(lán)獅子2011十大最佳商業(yè)圖書獎(jiǎng)”。不過(guò)同樣地,兩本書并沒(méi)有把喬布斯的蘋果公司和張勇的海底撈的具體經(jīng)驗(yàn)?zāi)J椒顬楣玺?,恰恰相反,他們走的都是打破常?guī)的道路,兩書作者推崇的也是他們的創(chuàng)新精神。

顛覆性的全新 商業(yè)模式 是我們這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志。但即便是改變各個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的時(shí)候,人們對(duì)它也還是沒(méi)有充分地理解?!渡虡I(yè)模式新生代》為你提供了強(qiáng)大的、經(jīng)得起考驗(yàn)的工具,來(lái)理解、設(shè)計(jì)、再造和實(shí)施商業(yè)模式。本書頻頻出現(xiàn)在各國(guó)的暢銷榜上,一本討論商業(yè)模型的書為什么會(huì)這么受歡迎?如同全球首屈一指的營(yíng)銷界權(quán)威菲利普·科特勒的新作《營(yíng)銷革命 3.0 》一樣,它們向讀者提供的不是一種拿來(lái)即用的工具,而是一種創(chuàng)新思維的方法。當(dāng)今的顧客在進(jìn)行消費(fèi)選擇時(shí),注重的是那些能夠滿足其創(chuàng)意性、特殊性需求的產(chǎn)品和公司。一成不變地固守種種“模式”,結(jié)局不免是被替換和淘汰。

“模式”一詞,可以褒義地解釋為模范、程式,可以中性地解釋為模型、樣式,而將之理解為“祖宗之法”,不可改變,便是典型的貶義了。所以,總想通過(guò)一些案例總結(jié)出一種“模式”的沖動(dòng),也可以看做是一種惰性思維,天然就有一種保守、穩(wěn)定的傾向暗含其中,因而是變革和創(chuàng)新的大敵。我們應(yīng)該記住,在這個(gè)世界上,“唯一不變的是變化”。對(duì)于各類“模式”,生搬硬套,墨守成規(guī),是沒(méi)有出路的;將之作為參考、借鑒,擁抱變化,開拓創(chuàng)新,才是正道。

 
 

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隨機(jī)讀管理故事:《買復(fù)印紙的困惑》
老板叫一員工去買復(fù)印紙。員工就去了,買了三張復(fù)印紙回來(lái)。老板大叫,三張復(fù)印紙,怎么夠,我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復(fù)印紙回來(lái)。老板一看,又叫,你怎么買了B5的,我要的是A4的。員工過(guò)了幾天,買了三摞A4的復(fù)印紙回來(lái),老板罵道:怎么買了一個(gè)星期,才買好?員工回:你又沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候要。一個(gè)買復(fù)印紙的小事,員工跑了三趟,老板氣了三次。老板會(huì)搖頭嘆道,員工執(zhí)行力太差了!員工心里會(huì)說(shuō),老板能力欠缺,連個(gè)任務(wù)都交待不清楚,只會(huì)支使下屬白忙活!
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