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  2013年10月03日    哈佛商業(yè)評(píng)論      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
 我承認(rèn),我不太喜歡沖突。而且我發(fā)現(xiàn)它的確能給我?guī)砺闊?p>  有些領(lǐng)導(dǎo)人非常重視共識(shí),甚至覺得有必要讓大家對(duì)每件事都形成絕對(duì)統(tǒng)一的意見。他們會(huì)消除一切異議,因?yàn)樗麄儞?dān)心下屬的感情受到傷害,某些團(tuán)隊(duì)成員心懷不滿,或是團(tuán)隊(duì)失去凝聚力。我不想對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的總體智慧大加評(píng)論,我只想說,實(shí)際上,如果你希望別人支持你的創(chuàng)意,那么回避沖突只能發(fā)揮破壞性作用。

  這種說法也許看上去有悖直覺。畢竟,如果你想出了一個(gè)絕妙的創(chuàng)意,你在向別人介紹時(shí)就會(huì)想方設(shè)法加強(qiáng)它的說服力,為的就是讓所有人都接受它,不是嗎?當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員就提議的具體措施進(jìn)行辯論時(shí),你也許會(huì)立即制止持異議的成員發(fā)言,希望馬上開始直接投票,獲得簡單多數(shù)通過后,你就算贏了。但是,有關(guān)當(dāng)前問題的沖突可能是建設(shè)性的,甚至是必不可少的!沖突具有吸引力。如果大家沒有意見、沒有異議,也沒有情緒,這通常意味著他們對(duì)此毫不在意。而一旦你真的開始實(shí)施自己的創(chuàng)意時(shí),就很難得到他們的幫助。

  另外,我們得承認(rèn),大多數(shù)會(huì)議都乏味無趣,很多時(shí)候,人們不是在做白日夢(mèng),就是偷偷在桌子底下玩黑莓手機(jī)。此時(shí),沖突就會(huì)以一種別出心裁的方式,把人們從神游太虛的狀態(tài)中拉回來。當(dāng)他們開始關(guān)注會(huì)議的內(nèi)容時(shí),你就有機(jī)會(huì)說說你的創(chuàng)意價(jià)值何在并做出解釋,從情感和理智上贏得大家的支持。

  在此前的一篇文章中,我曾建議大家“把‘獅子’放進(jìn)來”。這一建議也適用于沖突,即使沖突并非是由“憤怒的獅子”引起的。你要是不信的話,可以做個(gè)實(shí)驗(yàn):下次會(huì)上當(dāng)有人提出一個(gè)創(chuàng)意時(shí),如果出現(xiàn)了沖突,你可以觀察一下與會(huì)人員,看看他們是不是立刻坐直身體,打起精神仔細(xì)聽。異議看似一件壞事——但它會(huì)吸引人們的注意力。

  當(dāng)然,這其中也有風(fēng)險(xiǎn)。最差的情況是,創(chuàng)意最終還是被否決了。但是,如果你的創(chuàng)意非同尋常,那么在一個(gè)積極性不高的團(tuán)隊(duì)里只有51%的人投你的票是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,你幾乎肯定需要獲得大量的支持。我的研究和經(jīng)驗(yàn)證明,以這種投票方式通過的提議最終往往還是會(huì)失敗,而且這個(gè)失敗的過程緩慢而痛苦。(要我舉個(gè)例子嗎?只要看看美國國會(huì)你就明白了)。

  優(yōu)秀的創(chuàng)意必須在相當(dāng)長的時(shí)間里獲得積極支持,才能最終重塑并改進(jìn)我們的思維方式和行事方式。為實(shí)現(xiàn)積極而持久的變革,你需要激發(fā)大家足夠的熱情,為贏得他們的支持和創(chuàng)意的最終實(shí)施創(chuàng)造條件。為此,你需要靠沖突來幫忙。

  翻譯:陳媛熙

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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