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  2013年10月03日    商業(yè)英才網(wǎng)      
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今年是Hoshi Ryokan旅館的一個(gè)重要紀(jì)念日。這一日本酒店最古老記錄的保持者成立于718年,這意味著2011年是它第1293年持續(xù)運(yùn)營(yíng)。根據(jù)家族生意雜志所說(shuō)的,并不是一個(gè)約整數(shù),所以除了Hoshi Ryokan是世界上最老的現(xiàn)在依然運(yùn)行的企業(yè)之外也不是什么大事。當(dāng)你身處這樣一家獨(dú)特的公司,活著的每一天都是很好的。

然而,在此我并不是要討論Hoshi Ryokan。因?yàn)閷?duì)我來(lái)說(shuō)更有趣的故事屬于之前世界上最老的旅館業(yè)務(wù)公司Kongo Gumi。Kongo Gumi于578年建立它的第一座寺院,所以今年它本應(yīng)該慶祝成立1433周年。

不幸的是Kongo Gumi于2006年失敗了?是什么導(dǎo)致這個(gè)公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)1428年后倒閉的呢?我看到的三個(gè)原因如下:

\ 沒(méi)有堅(jiān)持本行。 Kongo Gumi因?yàn)橹ㄋ略憾掷m(xù)繁榮了14個(gè)世紀(jì)。它在20世紀(jì)80年代轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)行業(yè)后的幾十年后倒閉。五年前,世界上大多數(shù)人認(rèn)為這是該公司倒閉的唯一重要原因。那時(shí)候,日本房地產(chǎn)行業(yè)就像是不能錯(cuò)過(guò)的行業(yè)一樣很火,因此它這么做或許也可以理解。但幾個(gè)世紀(jì)以來(lái),該公司的創(chuàng)始人無(wú)疑錯(cuò)過(guò)了很多類似的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。而糟糕的是,他們沒(méi)有放過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

\ 在錯(cuò)誤的時(shí)間因?yàn)殄e(cuò)誤的理由借款。 沒(méi)有人能預(yù)測(cè)未來(lái),而這也不是它的最后一位CEO Masakazu Kongo的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的,也不是在他之前經(jīng)營(yíng)該公司的39位Kongo家族的前輩們的過(guò)錯(cuò)。Kongo Gumi在20世紀(jì)80年代日本經(jīng)濟(jì)泡沫崩潰之前就已經(jīng)陷入債務(wù)危機(jī),并迎來(lái)了低迷的十年。然而,他們的根本錯(cuò)誤在于他們借錢(qián)投入到一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,而在這個(gè)領(lǐng)域里他們并不像寺廟建設(shè)方面做得那樣好。

\ 不與時(shí)俱進(jìn)。 我知道,聽(tīng)到一個(gè)公司可以持續(xù)經(jīng)營(yíng)那么久是很瘋狂的一件事。但是Kongo Gumi令人難以置信的經(jīng)營(yíng)主要取決于一件事:因?yàn)樗麄冊(cè)谝粋€(gè)單一宗教、極度穩(wěn)定和保守的社會(huì)里筑建寺廟,在那里寺廟捐贈(zèng)就像飯團(tuán)一樣。所以它不必變化,至少不用總是變化。二次世界大戰(zhàn)以后,日本社會(huì)經(jīng)歷了歷史上最嚴(yán)重的動(dòng)蕩和巨大變化,寺廟捐贈(zèng)衰落了。Kongo Gumi的面包和黃油就像醬油一樣溜走了。在過(guò)去該公司也曾經(jīng)展現(xiàn)出一些靈活性,即使是在制作棺材那段時(shí)間也是,但是這次該公司又失敗,或許是因?yàn)樗麄兲^(guò)于靈活。因?yàn)樗麄儾蛔雠c自己核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)木制建筑而是對(duì)土地進(jìn)行投機(jī)。

因此,雖然2011年對(duì)于Hoshi Ryokan的紀(jì)念日來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義,但是對(duì)Kongo Gumi來(lái)說(shuō)卻是意義重大。這是Kongo Gumi作為一個(gè)獨(dú)立的公司結(jié)束并被一個(gè)較大的集團(tuán)收購(gòu)的五周年。下一個(gè)類似的最古老的業(yè)務(wù)紀(jì)念日在2018年,那時(shí)候?qū)⑹荋oshi Ryokan順利滿足客戶需求和滿足員工薪水的第1300個(gè)年頭,當(dāng)然前提是一切進(jìn)展順利。
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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍,對(duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見(jiàn)求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺(jué)性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開(kāi)“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺(jué)性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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