隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和國民素質(zhì)的提高，人民對幸福的追求不斷提升，對于企業(yè)來說，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀才是今后的發(fā)展方向。企業(yè)堅持以人為本就應(yīng)該拋棄那種單純追求利益增長速度的發(fā)展模式，真正把“增加員工幸福總值”作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

　　幸福管理是什么？掌握企業(yè)運營與決策大權(quán)的CEO又如何將幸福管理納入企業(yè)管理之中？幸福管理就是從員工的心理需要和個性優(yōu)勢出發(fā)，為員工提供有挑戰(zhàn)性并兼顧愉悅性的工作，從而營造出和諧的團隊氛圍，使員工對企業(yè)有一種歸屬感并能在企業(yè)工作環(huán)境中實現(xiàn)自我的人生價值，同時又能在工作中感受到自由、充實和樂趣。作為企業(yè)的CEO，應(yīng)該在日常管理中融入以下兩點理念：1.幸福管理應(yīng)倡導(dǎo)以“心”為本；2.工作設(shè)計應(yīng)強調(diào)兼顧挑戰(zhàn)性和愉悅性.

　　鑒于幸福管理關(guān)注度的不斷提升，中華管理英才論壇組委會于2011年10月15日-16日在威海舉辦“中華管理英才論壇2011威海峰會”，邀請國內(nèi)外有關(guān)專家學(xué)者、政府官員、企業(yè)管理英才以及商界杰出人士，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過主題演講、圓桌對話、互動交流等方式，圍繞幸福城市、幸福企業(yè)、幸福農(nóng)村、幸福家庭和引領(lǐng)幸福等議題，尋找發(fā)展的共識幸福管理，共同研究探討幸福管理的內(nèi)涵與外延，學(xué)習(xí)交流幸福管理的路徑與實踐。