第二，不尋常的“留人方式”。１９９８年，公司拿出３００多萬元，買了２０套商品房分給２０位業(yè)績突出的外地員工，而且都給他們辦好了產(chǎn)權證。這件事在當?shù)匾鹆瞬恍》错?。如今，有２０多位外地員工通過公司幫助，將戶口落在了溫州。同時，對符合條件的公司員工全部實行養(yǎng)老保險金、住房公積金等福利待遇，使一大批人才在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    第三，不尋常的“育人方式”。１９９６年的一天，周成健對當時在配送中心擔任計劃分析員的王泉庚說，手工統(tǒng)計、傳真的銷售報表不及時，能不能使用一套連鎖信息管理系統(tǒng)？王泉庚回答：現(xiàn)在市場上的產(chǎn)品都不太適應我們企業(yè)。周成健說：“給你２００萬元去試一次，允許失敗。”王泉庚埋頭鉆研了一年，終于成功地開發(fā)出一套信息管理系統(tǒng)。王泉庚也當上了分管信息的副總經(jīng)理。

    第四，不尋常的“創(chuàng)新力”。美特斯邦威公司的核心競爭力就在于設計領先與品牌塑造。誰也不會想到，位居上海的美特斯邦威設計中心擁有３００人，“領銜主演”——設計中心主任卻是一個１９９７年才從北京服裝學院畢業(yè)的尹劍俠。為了讓尹劍俠保持持久的創(chuàng)新力，周成健規(guī)定他每個月至少到歐美考察一次。如今尹劍俠帶領的設計隊伍一年開發(fā)新款１０００個，成為引領國內(nèi)休閑品牌潮流的創(chuàng)新團隊。