男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

職場新人的“鳳凰涅磐”

每年7-9月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質(zhì)類課程，尤其是華潤集團(tuán)、中國移動(dòng)、招商銀行、福田集團(tuán)等企業(yè)是多次去培訓(xùn)... 2013-10-04

職場智慧之老員工如何做的更好

當(dāng)年，宋太祖趙匡胤坐定江山后，大擺筵席，犒勞功臣。酒過三巡，趙匡胤幽幽的說：朕有今天離不開各位，可是如果那天你們像我一樣黃袍加身，不知如何是好？群臣大驚失色，皆稱不敢。 2013-10-04

讓營銷士氣壓倒一切

    自己應(yīng)該快樂，顧客應(yīng)該快樂，其實(shí)很少有人反對，就算反對也不敢直接說出來。但很多人都公開質(zhì)疑員工應(yīng)該快樂的營銷方式，他們的疑問是：快樂的員工真的就能產(chǎn)生高的績效和好的業(yè)績嗎？ 2013-10-04

核心員工招聘技巧

我想任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個(gè)常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。 2013-10-04

人力資源管理中的五大心理學(xué)效應(yīng)

人和人的心最近又最遠(yuǎn)，真誠是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人——往往都經(jīng)不起那么一試。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：職業(yè)SNS助力求職者體面跳槽

最新調(diào)查顯示，在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘，HR甚至?xí)ツ愕闹黜摽纯瓷钪械哪闶莻€(gè)什么樣子。同時(shí)，也有越來越多的求職者通過社交網(wǎng)絡(luò)尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。 2013-10-04

職場心理：職場屌絲與成功擦肩

提起屌絲的形象，很多人腦海里蹦出的是：矮丑窮的藍(lán)領(lǐng)男性。這類負(fù)面的字眼在今年的傳播率非常高，如今這個(gè)詞已經(jīng)被延伸到女性和部分白領(lǐng)階層。 2013-10-04

職場人際關(guān)系網(wǎng)的七大秘訣排行榜

眾所周知，身在職場，和同事打好關(guān)系很重要。下面本文就為大家介紹七個(gè)怎樣和同事打好關(guān)系的秘訣，也許會(huì)對你非常有幫助： 2013-10-04

職場人：你的負(fù)面思維如何控制？

有一類朋友看問題總是看到消極負(fù)面的一面，他們開口就會(huì)說：但是……但是……但是……;不過……不過……不過……。他們總是覺得有那么多的問題，那么多的困難，那么多的后果，因此他們不能嘗試，不能探索，不... 2013-10-04

人才管理的紅寶書

作為知識、信息、智慧、創(chuàng)新能力的源泉和載體，人才已經(jīng)是組織的第一資源。如何合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開發(fā)人才，是關(guān)系到企業(yè)成敗的重要問題。 2013-10-04

向黨學(xué)習(xí)如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)代企業(yè)管理者最大的困擾是如何有效的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，也試圖從多個(gè)途徑去探尋解決之道，如從世界知名企業(yè)的案例中尋找方法和經(jīng)驗(yàn)，制定更有效的薪酬政策，制定明確的績效目標(biāo)。 2013-10-04

績效管理的關(guān)鍵因素

績效管理的導(dǎo)入是企業(yè)的一項(xiàng)大的組織變革，一方面績效管理的引入涉及利益分配的問題，由于變革的諸多不確定性，大家對未來的預(yù)期不明確，績效管理的推行將會(huì)受到來自各級管理者和員工的強(qiáng)大阻力，績效管理... 2013-10-04

工作效率怎樣才能提高

當(dāng)下，有人說，提高工作效率的關(guān)鍵是更精確地應(yīng)用技術(shù)。然而，幾乎沒有證據(jù)表明，花在個(gè)人電腦、辦公軟件、知識管理系統(tǒng)，以及許多其他技術(shù)工具上的龐大開支確實(shí)提高了生產(chǎn)率。 2013-10-04

工作中的“拒絕藝術(shù)”

人在職場，總要面對同事、客戶與主管的許多要求。有時(shí)礙于公司規(guī)定或是工作負(fù)荷，必須拒絕那些不合理的要求。 2013-10-04

招聘故事折射招聘誤區(qū)

有一個(gè)農(nóng)場，因捕鼠科科長離職而造成場內(nèi)鼠患成災(zāi)，農(nóng)場總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理，五天之內(nèi)要給我招聘一個(gè)捕鼠科科長回來，否則你也給我走人。 2013-10-04

團(tuán)隊(duì)中的沖突與和平

如果企業(yè)中歌舞笙簫，一派和平，如果大家之間，你好我好大家好，也許市場就不妙，企業(yè)就不好了。 2013-10-04

管理教練之七步圖

管理教練技術(shù)解決了現(xiàn)代企業(yè)管理的兩大難題：一是如何管理知識員工；二是如何快速將目標(biāo)變?yōu)槌晒?。管理教練七步圖就是一個(gè)從目標(biāo)到成果的過程。 2013-10-04

甘羅與藺相如的區(qū)別

戰(zhàn)國時(shí)期，秦國強(qiáng)大，趙國弱小。秦王曾派12歲的小甘羅出使趙國。小甘羅向趙王提出，要求趙國送五個(gè)城池給秦國，并力陳理由。趙王竟然順利答應(yīng)。小甘羅不費(fèi)一兵一卒，為秦國要來了五座城池。 2013-10-04

企業(yè)真的要培養(yǎng)員工？

要不要培養(yǎng)員工，本來沒什么可討論的。為了吸引眼球，只好做一回標(biāo)題黨。的確，培養(yǎng)員工幾乎成了掛在企業(yè)家嘴邊的口頭禪，成為一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)頭上的花冠。哪個(gè)企業(yè)敢說不要培養(yǎng)員工，估計(jì)會(huì)被口水淹死，至少... 2013-10-04

HR必知：培訓(xùn)需求分析五大作用

從培訓(xùn)需求的整體上來說，這具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性，要為培訓(xùn)目標(biāo)的確定以及設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，有效的實(shí)施培訓(xùn)為前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)過程中的首要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。下面我們就來說明它的具體作用。 2013-10-04

適度八卦緩解職場孤獨(dú)癥

你已經(jīng)是一座中部二線城市某個(gè)單位的高管，你在上個(gè)世紀(jì)90年代中期大學(xué)畢業(yè)時(shí)，所許下的職場愿望都已經(jīng)一一實(shí)現(xiàn)，你的職場人生，躊躇滿志，職場人所向往的乘風(fēng)破浪，多年前是你的理想，如今已經(jīng)是你的職場進(jìn)行狀態(tài)。 2013-10-04

職場秘訣：端好職場鐵飯碗

在職場中，公司企業(yè)不景氣，受到各種沖擊：資金運(yùn)轉(zhuǎn)不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機(jī)等等。公司企業(yè)的樹根在動(dòng)搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時(shí)此刻若不善調(diào)節(jié)，不僅會(huì)斷送... 2013-10-04

《我家有喜》：職場女魔頭修煉記

湖南衛(wèi)視與金牌班底上海創(chuàng)翊聯(lián)合出品的家庭輕喜劇《我家有喜》在湖南衛(wèi)視播出多日熱力不減，穩(wěn)居同時(shí)段收視榜榜首。這部集結(jié)了海陸、萬茜、彭?xiàng)?、高梓淇、李佳航等眾多新生代偶像? 2013-10-04

職場學(xué)習(xí)的九大法則

提到學(xué)習(xí)，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計(jì)時(shí)表，為了一張成績單拼死拼活地死背書…… 2013-10-04

加菲貓的職場“精靈”哲學(xué)

職場中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個(gè)人既可以讓你工作起來得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。 2013-10-04