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新生代職場(chǎng)“一二三”

近期正是畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)就業(yè)的高峰期。2012年，我國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到680萬，其中上海地區(qū)達(dá)到17.8萬。 2013-10-04

全面提升做職場(chǎng)紅人

職場(chǎng)是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，如今奉行“競(jìng)爭(zhēng)主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競(jìng)爭(zhēng)的勝者，光有專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 2013-10-04

你不知道的面試十大“完美”考題

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試... 2013-10-04

留住人才的8個(gè)錦囊

留才從招聘開始，這絕非是言過其實(shí)。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50％的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽。 2013-10-04

認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同 防止企業(yè)成被告

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。現(xiàn)當(dāng)今由于人們?nèi)狈?duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。 2013-10-04

正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同 防止企業(yè)成被告

2013-10-04

人才供應(yīng)鏈，怎么建？

“內(nèi)部培養(yǎng)來不及、外部引進(jìn)找不到”，轉(zhuǎn)型期的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，人才發(fā)展策略迫在眉睫。 2013-10-04

如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)？

對(duì)于任何企業(yè)來說，團(tuán)隊(duì)都是其賴以生存的基石。而面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)要想脫穎而出，一定離不開高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，因?yàn)橹挥懈呖?jī)效團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮出最高的效能！ 2013-10-04

規(guī)章制度為誰服務(wù)

“《勞動(dòng)合同法》審議通過的時(shí)候，曾有很多人說這個(gè)為企業(yè)、員工提供了福音。殊不知，這個(gè)里面的很多東西對(duì)于企業(yè)都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！秾?shí)施條例》實(shí)際上把很... 2013-10-04

職場(chǎng)“下班沉默癥”如何解？

2012年8月，社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2750人進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，83.1%的受訪者坦言自己不同程度上有“下班沉默癥”，63%的人擔(dān)心“下班沉默癥”會(huì)讓人對(duì)生活失去熱情。受訪者中， 2013-10-04

你和自己的上司對(duì)味嗎？

HR業(yè)內(nèi)流傳這樣一句話：“員工因企業(yè)而來，又因上司而走”。又有人總結(jié)說，“員工一周內(nèi)離職是因?yàn)镠R，三個(gè)月內(nèi)離職是因?yàn)槠髽I(yè)文化，一年內(nèi)離職則是因?yàn)樯纤尽薄? 2013-10-04

招聘面試與績(jī)效訪談中的第一眼印象

一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，他的語言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過肢體語言來傳達(dá)。也就是說非語言性，所表達(dá)的影響力要比語言性表達(dá)強(qiáng)大到5倍左右。而非語言性的肢體語言所反映出來的... 2013-10-04

企業(yè)情商在管理中的作用 如何打造高效情商團(tuán)隊(duì)

大家知道，中國(guó)古代大教育家孔子曾經(jīng)教過“弟子三千”，其中有“七十二賢人”。在這七十二位賢人中，最為聰明即智商最高的是顏淵，卻“不幸短命死矣”； 2013-10-04

人力資源管理怎樣擺脫“小腳媳婦”命運(yùn)

說起企業(yè)戰(zhàn)略，感興趣的人可能不多，很多管理者甚至?xí)灰詾槿换蛘呤青椭员?，而要是說起人力資源管理的地位，想表達(dá)意見的人可能就很多了。 2013-10-04

贏得下屬的信賴至關(guān)重要

在管理中光有一套完整的管理制度是不夠的，因?yàn)樗鼪]有靈魂。 在管理中光有一個(gè)善于表率溝通、善于關(guān)心下屬是不夠的，因?yàn)樗皇菣C(jī)器。 2013-10-04

你不知道的面試十大“完美”考題

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試... 2013-10-04

留住人才的8個(gè)錦囊

留才從招聘開始，這絕非是言過其實(shí)。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50％的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽。 2013-10-04

百合網(wǎng)田范江：IT男婚戀最大對(duì)手是更年輕的IT男

“這個(gè)世界誰能阻止IT人單身的浪潮？”——互聯(lián)網(wǎng)！ “那又是誰來Hold住愛情，來拯救IT剩男？”——百合網(wǎng)! 2013-10-04

在職場(chǎng)中，你夠靠譜嗎

前兩天我遇到朋友的弟弟劉強(qiáng)，他郁悶到不行。和他坐下來好好聊聊后終于明白這郁悶是從何而來了。 2013-10-04

職場(chǎng)5分鐘走心術(shù)

周凱旋曾是我的一個(gè)女客戶，她在起步的時(shí)候只是一個(gè)普通的公司職員，后來卻成為亞洲最成功的商業(yè)女性之一。 2013-10-04

變革業(yè)績(jī)管理 提升企業(yè)績(jī)效

全球經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)復(fù)蘇乏力，我國(guó)經(jīng)濟(jì)亦增速漸緩，企穩(wěn)尚待時(shí)日，不少企業(yè)處境舉步維艱。在這種背景下，政府必須為企業(yè)建立以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的機(jī)制創(chuàng)造條件，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與生存能力。 2013-10-04

員工培訓(xùn)：沙和尚的獨(dú)特價(jià)值

昨天給員工做了一個(gè)培訓(xùn)，說到團(tuán)隊(duì)的問題時(shí)，也用《西游記》做了例子，其中特別談到了沙和尚的價(jià)值： 2013-10-04

五環(huán)節(jié)打造“水暈核心”業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

市場(chǎng)銷售最基本且最有競(jìng)爭(zhēng)力的是一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，打造水暈核心人才，形成多個(gè)水暈效應(yīng)，才能對(duì)競(jìng)品形成全面“水淹七軍”的合圍之勢(shì)。 2013-10-04

如何避免“CEO病”

著名情商大師戈?duì)柭?Daniel Goleman)定義的“CEO病”：在CEO周圍，形成了一個(gè)巨大的信息真空。CEO既不知道組織內(nèi)的真實(shí)情況，也不知道組織面臨的環(huán)境的真實(shí)情況，也不知道組織內(nèi)的其他人對(duì)自己的真實(shí)看法。 2013-10-04

各國(guó)職場(chǎng)壓力盤點(diǎn)：荷蘭成打工族“天堂”

在全球化不斷擴(kuò)張、技術(shù)革命不斷深入以及經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，世界各國(guó)的公司和雇員都面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。工作壓力大已經(jīng)逐漸成為全球性問題。各國(guó)職場(chǎng)人士往往需要身心疲憊地承... 2013-10-04