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“員工欲望”管理三部曲

“你挑著擔，我牽著馬，迎來日出，送走晚霞……敢問路在何方？路在腳下……”《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳的，孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工，他們走過的路，是唐僧設計的； 2013-10-04

高管薪酬困境

全球經濟復蘇的緩慢而艱難，讓易漲難跌的高管薪酬備受爭議。對肩負企業(yè)重歸繁榮艱巨職責的企業(yè)高管們來說，是要同甘共苦，還是要加大激勵。這構成了一對矛盾，并在中國有了更富國情色彩的演繹。 2013-10-04

育才關鍵在于不斷修正

一棵樹，如果長的筆直挺拔，就會引起人們的惜才之心，從而受人重視，再經細心培育后就會長成參天大樹，再變成粗壯、堅固而且很長的木材，將來被用作棟梁之材。此類木材貴重而且稀少，多為高價而求之不得之材。 2013-10-04

構建勝任力模型 助企業(yè)慧眼識人

“我們能做的就是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我們的全部工作就是選擇適當的人。”招聘環(huán)節(jié)在人力資源管理中首當其沖，若是錯誤雇傭一個人所付出的成本往往是其薪資的三到五倍。那么，身為企業(yè)HR如何... 2013-10-04

80后小上司職場邂逅記

你無法接受小上司的領導地位？這是因為你活在peerpressure里——同輩人比較中產生的心理壓力。 2013-10-04

職場“拖拉機”如何快起來？

日有報載一款名為“小黑屋”的強制碼字軟件，“運行之后用戶如同被關進"小黑屋"里，除了碼字無法進行其他任何操作”，據說可讓不少“拖延癥患者”工作效率提高數倍。 2013-10-04

營銷新員工的第一課

“非知之難，行之惟難；非行之難，終之斯難！” 2013-10-04

用人的真理

用人的真理只有四個字，就是用人之長。用人當然不能用人之短，但是用人之長的道理不像聽起來那么簡單，其中有兩點深意，說深也不算太深，我們記住一個例子和一個比喻就行了。 2013-10-04

尋找人才之“37規(guī)則”與“試試一打”

尋找高管候選人面臨的另一個挑戰(zhàn)在于，懂得何時停止尋找。 2013-10-04

英才網聯(lián)專家教你如何打贏面試心理戰(zhàn)

經濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。 2013-10-04

職場人：知不知道你值多少錢？

“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始... 2013-10-04

招聘故事：一次情境面試的案例

那次，幾個HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事： 2013-10-04

“新人力”論壇將解讀員工關懷

由新人力雜志社、易才集團人力資源學院、易才社會發(fā)展研究院主辦的“直面嚴峻經濟形勢人力資源管理創(chuàng)新與變革——第七屆新人力論壇”。 2013-10-04

10招讓你擁有最佳工作日

不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的？是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了？如果碰上陰郁的天氣，或者像現在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 2013-10-04

職場風聲：干的好不如干的巧

身邊常會有聲音抱怨：怎么干活的總是我，漲薪升職卻輪不到我?調查中50.6%的職場人認為自己埋頭工作卻得不到賞識，于是，“司馬他原則”在職場躥紅。 2013-10-04

職場心理：上班族一生抱怨106天

據英國《每日郵報》報道，英國家具連鎖店DFS在對2000名上班族進行調查后發(fā)現，45%的人比一年前更難放松心情。他們下班回家后，平均要花14.5分鐘的時間向朋友和家人傾吐郁悶心情，相當于一生中要花106天發(fā)牢騷。 2013-10-04

七夕：要不要來一個“假期”

8月23日是中國農歷的七月初七，也就是“七夕”節(jié)日，是傳說中牛郎和織女鵲橋相聚的日子，象征著愛情的幸福美滿及有情人的眷念。于是“七夕”成為繼“2月14日”之后情人、愛人、戀人們相聚的理由。 2013-10-04

用五色補給職場能量

中國自古有五行之說，即火、土、金、木、水，與之對應的五臟是心、脾、肺、肝、腎，現代的色彩心理學也尤其重視顏色對人的影響?？纯绰殘鋈诵枰a給的五色心靈營養(yǎng)是怎么樣的吧。 2013-10-04

團隊管理“三板斧”

一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄往往以集體的形式出現，理由很簡單，他們受到同樣傳統(tǒng)的影響，養(yǎng)成了同樣的性格和氣質。 2013-10-04

薪酬管理重在價值體現 “易得薪”滿足企業(yè)穩(wěn)增需求

“招人難，留人更難”已成為當前企業(yè)管理者面對人力資源管理的共識，迫于人才壓力，許多企業(yè)不得不到對手企業(yè)高薪挖人，而在挖人的同時又在防范著被挖的風險，如此惡性競爭的“人才策略”更加快了人才的流動速率。 2013-10-04

態(tài)度決定人生，總結改變命運——寫給新入職的同事

每個新入職的同事我都會送給他們兩句話：態(tài)度決定人生，總結改變命運！并希望他們能在自己的職業(yè)生涯中得到學習、成長，從而掌握一技之長，真正的改變自己的命運！ 2013-10-04

職場三大黃金社交原則

【職場三大黃金社交原則】1、己所不欲，勿施于人（尊重、接納對方，不強加自己的價值觀給交往對象）；2、己所欲，施于人（學會贊美、欣賞、肯定交往對象）；3、人所欲，施于人（有同理心，從對方角度思考問... 2013-10-04

天際網張琦：利用職業(yè)SNS拓展人脈的五點建議

對于職場人士來說，人脈就是通往成功的入場券。而現在的職業(yè)人士也越來越多地依靠職業(yè)社交網站來擴大自己的人脈圈。中國最大的職業(yè)社交網站天際網。 2013-10-04

人力資源管理中的“三力”管理

人力資源管理是管理學中最大的一個分支學科，在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。 2013-10-04

如何管好無欲無求的員工？

有這樣一群人—他們能夠完成本職工作，符合崗位要求，表現尚可，與同事打成一片，不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣，也無意改變自己。 2013-10-04