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如何加強(qiáng)員工責(zé)任心管理

員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。一個(gè)人的學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，如果缺失責(zé)任心，則工作效率低下，工作業(yè)績(jī)不良，一定導(dǎo)致許多企業(yè)轟然崩塌。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)管理員工責(zé)任心的能力有關(guān)。 2013-10-04

國(guó)企高管薪酬的癥結(jié)在公司治理

高管薪酬成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，國(guó)企高管的薪酬也增長(zhǎng)驚人。到2003年為止，國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)過關(guān)平均薪酬已經(jīng)超過職工平均工資的13.6倍。 2013-10-04

企業(yè)挖人是好事？

企業(yè)挖人是好事還是壞事？可能說法不一，但我認(rèn)為是好事。為什么呢？我們從以下幾個(gè)方面來看這個(gè)問題。 2013-10-04

“上班奴”6大表現(xiàn)特征

職場(chǎng)中工作壓力大，生活成本增高。這時(shí)，你是否還會(huì)堅(jiān)持自己的理想和信念?是否會(huì)淪為“上班奴”呢?來說說“上班奴”的6大表現(xiàn)特征： 2013-10-04

5個(gè)方法讓習(xí)慣性插話者閉嘴

在對(duì)待多次打斷你或其他人的發(fā)言的某個(gè)人的問題上，你需要明白的第一件事就是這種情況可能并不是針對(duì)你個(gè)人的。特別是在如果某個(gè)人會(huì)打斷所有人的時(shí)候，他或她也許有很多內(nèi)容要說。 2013-10-04

最給力的職場(chǎng)優(yōu)勝攻略

相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實(shí)是個(gè)魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會(huì)從語言和行動(dòng)上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽(yù)。 2013-10-04

加薪是服務(wù)業(yè)管理升級(jí)的必然選擇

關(guān)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)話語一直是近年來的熱點(diǎn)。甚至有人誤解為淘汰傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就是轉(zhuǎn)型，使用高科技設(shè)備或技術(shù)就是升級(jí)——雖然這也是轉(zhuǎn)型升級(jí)的方式之一，但我相信這絕不是唯一的方式。 2013-10-04

菜鳥和精英的區(qū)別和為什么會(huì)這樣

公司招了個(gè)老總和招了個(gè)剛畢業(yè)小職員有什么區(qū)別？都是剛進(jìn)公司，都是新環(huán)境?？茨昙o(jì)老總老了點(diǎn)；看長(zhǎng)相上年紀(jì)的人總沒年輕人好看。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：職業(yè)社交網(wǎng)站成網(wǎng)上求職新渠道

人力資源管理協(xié)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》共同針對(duì)人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：95%的求職者透過人脈關(guān)系找到適合的工作。 2013-10-04

頻繁的人員流動(dòng)給企業(yè)帶來的煩惱

最近與一些企業(yè)接觸中發(fā)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都存在人員流動(dòng)太大的現(xiàn)象，這使企業(yè)無法確保正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，也使企業(yè)陷入困境。如果這個(gè)問題得不到解決，就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。為了解決企業(yè)的困惑，我們通過一個(gè)案... 2013-10-04

理清多重勞動(dòng)合同關(guān)系 依法“轉(zhuǎn)嫁”風(fēng)險(xiǎn)

雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，作為企業(yè)HR，你該如何應(yīng)對(duì)？是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，究竟應(yīng)該如何把控？ 2013-10-04

人才理念與制度難匹配 人才競(jìng)爭(zhēng)將帶來企業(yè)管理升級(jí)

隨著互聯(lián)網(wǎng)地球村的形成，我們的人力資源理念正逐步與國(guó)際接軌，現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)的傳播也完全跟世界同步了。 2013-10-04

辦公室“傷疤”，你敢揭嗎？

俗語說：“樹有皮，人有臉?！彼^的臉，就是一個(gè)人的自尊。領(lǐng)導(dǎo)者在批評(píng)下屬時(shí)，一定要注意不能傷害下屬的自尊心。 2013-10-04

《職場(chǎng)急診室》：職場(chǎng)中，誰沒一點(diǎn)病？

8月11日，楊坤現(xiàn)身舞臺(tái)劇《職場(chǎng)急診室―誰沒一點(diǎn)病》排練現(xiàn)場(chǎng),尋找舞臺(tái)上的“好聲音”，他親自坐上了劇中精心設(shè)計(jì)的人物轉(zhuǎn)椅，演員們則特意上演了一段集體唱K的片段，將搞笑本能發(fā)揮極致，各種搞怪唱法挑戰(zhàn)... 2013-10-04

《愛情公寓3》影射職場(chǎng)人生百態(tài)！

《愛情公寓3》在這個(gè)炎炎夏日火熱熒屏，主演陣容引發(fā)了媒體和觀眾們的極大興趣，也給暑期的青年男女帶來了無限歡笑，《愛情公寓》前兩季中，很多鮮活的角色形象都隨著第三季的劇情展開而深入人心。 2013-10-04

做營(yíng)銷新人成就職場(chǎng)精英

“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會(huì)主義時(shí)期人的發(fā)展目標(biāo)的提法，具體是教育全國(guó)人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。 2013-10-04

成為優(yōu)秀業(yè)務(wù)員必經(jīng)的三個(gè)發(fā)展階段

業(yè)務(wù)員才是公司發(fā)展的關(guān)鍵，沒有業(yè)務(wù)公司根本活不下去。后臺(tái)技術(shù)人員可以培養(yǎng)、可以花大價(jià)錢請(qǐng)到，解決公司業(yè)務(wù)來源可就不那么簡(jiǎn)單了。 2013-10-04

如何成為金牌業(yè)務(wù)員

在很多業(yè)務(wù)員的觀念里，認(rèn)為做業(yè)務(wù)就是把客戶的錢拿到手里就是最終目標(biāo)，其實(shí)這是最原始的最初級(jí)的銷售。 2013-10-04

銷售新人你該怎么做

銷售新人為什么迷茫? 2013-10-04

銷售人員的業(yè)績(jī)?yōu)楹螘?huì)有好壞差別

銷售的職業(yè)，很多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，是個(gè)人，只要大腦沒有問題，能說話，就可以做好，認(rèn)為銷售很簡(jiǎn)單，不需要學(xué)習(xí)，只要拿著產(chǎn)品見人就推銷即可。 2013-10-04

由“考勤管理制度”看中外管理差異

我想，每一家公司都有自己的考勤管理制度，無外乎相似或類似如下描述： 2013-10-04

企業(yè)挖人是好事還是壞事

企業(yè)挖人是好事還是壞事？經(jīng)過我多年對(duì)不少企業(yè)的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)挖人弊大于利。 2013-10-04

培養(yǎng)充滿自身魅力的10大說話技巧

古代有一皇帝，晚上做了一個(gè)夢(mèng)，夢(mèng)到自己滿口的牙齒掉的只剩下了一顆，早晨醒來甚是不悅，傳下諭旨，找兩個(gè)術(shù)士上朝解夢(mèng)。 2013-10-04

職場(chǎng)菜鳥易闖的八大“紅燈”

大多數(shù)人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，贏得上司的賞識(shí)和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 2013-10-04

天際網(wǎng)張琦：職場(chǎng)如賽場(chǎng) 靈活應(yīng)對(duì)很重要

當(dāng)奧運(yùn)賽事進(jìn)行的如火如荼，上班族依舊為了糊口朝九晚五。職場(chǎng)如賽場(chǎng)，奧運(yùn)會(huì)的每一個(gè)比賽項(xiàng)目也影射著職場(chǎng)的每一項(xiàng)挑戰(zhàn)。 2013-10-04