校園招聘，對(duì)于快速發(fā)展中的企業(yè)來說，可以很好的滿足人才需求。就快要進(jìn)入校園招聘的熱季了，HR在校園招聘的時(shí)候應(yīng)該注意哪些問題呢？三茅 人力資源 網(wǎng)采訪了做了多年校園招聘的HR秦方，了解企業(yè)在校園招聘的注意點(diǎn)。

首先，秦方認(rèn)為HR在做校園招聘之前應(yīng)該明確招聘的目的。“有些招聘是真招聘，有些企業(yè)是打算借著招聘的旗號(hào)做宣傳，很多企業(yè)都有宣傳招聘有種目的。”他認(rèn)為校園招聘是一個(gè)很好的宣傳機(jī)會(huì)，成本不高取得的效果不錯(cuò)，所以也就很多企業(yè)借招聘的旗號(hào)宣傳。企業(yè)應(yīng)該明白自己做校園招聘的側(cè)重點(diǎn)。

“然后就要看在校園招聘時(shí)的決策程度了，校園招聘不像在公司招聘能夠持續(xù)較長時(shí)間，一般考察時(shí)間較短，這就需要明確哪些就能在當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)?shù)刈鰶Q定的崗位。”秦方說。明確了做校園招聘的招聘權(quán)限，好讓HR準(zhǔn)備招聘事宜。

校園是個(gè)大群體，學(xué)生的互動(dòng)性很強(qiáng)，而且范圍較局限，這就造成面試筆試的試題可能在學(xué)生中傳播。所以秦方強(qiáng)調(diào)，如果是經(jīng)常去做校園招聘的企業(yè)，千萬不能用陳年老題目，而且每年都做好試題的保密工作，保證公平公正。