曉琳近日應(yīng)聘一家雜志社編輯，第一天上班時(shí)用QQ跟男友聊天，旁邊同事提醒她，“別聊了，你聊的每一句話老板都能看到。”林逸嚇了一跳:“工作時(shí)間完全沒有隱私嗎？”勞動法專家指出，針對各類監(jiān)控手段，公司若沒有“事先告知”，就構(gòu)成侵權(quán)。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國有近兩成的公司對員工的網(wǎng)聊記錄、電子郵件內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控。九成員工因此覺得沒有了安全感。但對于監(jiān)控，只有少部分員工選擇對抗，比如炒老板魷魚甚至將企業(yè)告上法庭，更多人則選擇沉默接受。

勞動法專家陸敬波表示，針對各類職場常見的涉及侵犯員工隱私的情況，法律也有不同的解釋。若企業(yè)在公共場所安裝攝像頭，并通過書面形式告知員工，不屬侵犯個人隱私權(quán)；在非公共場所安裝攝像頭、對員工進(jìn)行搜身、物品搜查、私人手機(jī)監(jiān)聽、私人手機(jī)定位等都是違法的。而對于QQ、MSN聊天記錄監(jiān)控的問題則一直以來都有爭議，業(yè)內(nèi)的觀點(diǎn)是，只要公司明確重申公司電腦只能用于工作、并告知員工公司有監(jiān)控部門會隨時(shí)監(jiān)控聊天記錄，請不要把屬于個人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構(gòu)成侵權(quán)。